- Jedna trzecia pracujących Polaków to bardzo dużo, a długotrwały stres może być przyczynkiem wypalenia zawodowego - mówiła Karolina Krawczyk, studentka SWPS jedna z organizatorek akcji "Slow not lazy". Jak tłumaczyła, stres możemy podzielić na dwa obszary: ten, który nas motywuje do działania i ten, który odbiera nam do nich siłę. - Stres jest nieodłącznym elementem naszego życia, ale nie w nadmiarze. Dlatego warto starać się zarządzać naszym życiem w taki sposób, żeby ten stres neutralizować. Nie przekraczajmy momentu, w którym motywacja zamienia się w stres destrukcyjny.

Jak doszło do zorganizowania akcji "Slow not lazy" i na czym ona polega? Jak ma działać tak kampania i w jaki sposób można wziąć w niej udział? O tym w nagraniu rozmowy, którą przygotował Mateusz Kulik. 

***

Tytuł audycji: Pierwsze słyszę

Prowadzi: Kamil Jasieński

Data emisji: 11.06.2019

Godzina emisji: 6.35

kd/pj

Czytaj także

Jak powinna wyglądać edukacja przyszłości?

W Polsce system nazywany "home office" jak dotąd nie jest unormowany prawnie. Część pracodawców wyraża na niego zgodę, ale odbywa się to na zasadzie nieformalnej umowy i praktyki zwyczajowej. Tymczasem z najnowszych badań wynika, że co drugi polski pracownik chciałby pracować zdalnie i elastycznie. - Jednym z benefitów takiej formy zatrudnienia jest oszczędność czasu, który tracimy choćby na dojazdach do firmy. Z drugiej strony mamy szansę zorganizować sobie pracę w taki sposób, w jaki lubimy - zauważa Kacper Osiecki. 

W systemie pracy zdalnej następuje jednak przerzucenie odpowiedzialności za proces świadczenia pracy - przypomina Katarzyna Siemienkiewicz. - Prawo zobowiązuje pracodawcę do organizacji pracy podwładnego. Kiedy pracownik wykonuje obowiązki w domu, pozostaje poza tym schematem. Dla niektórych może to być trudne, zwłaszcza jeśli nie ma się samodyscypliny - dodaje.   

Workation - praca marzeń czy nieodległa przyszłość?

Czy polscy pracodawcy są gotowi na takie rozwiązanie? Czy efektywność pracownika zależy od liczby godzin spędzonych przy biurku? Kto poradzi sobie z pracą zdalną? Zapraszamy do wysłuchania całej rozmowy.