W rankingu brane są pod uwagę oceny wystawione przez samych pracowników.
- W ankiecie pracownicy pytani są o wiarygodność kierownictwa, szacunek wobec pracowników, uczciwe traktowanie - mówi Maria Zakrzewski z Great Place to Work Insitute Polska.
Odpowiadają też, czy są dumni z tego co robią i czy są zadowoleni z atmosfery w pracy.
Na ocenę firmy wpływają też działania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, jak inspirowanie pracowników i komunikacja między pracownikami a kierownictwem. Jak mówi przedstawiciel Microsoft Polska, Andrzej Borczyk, zwycięstwo w rankingu przede wszystkim zobowiązuje.
-Na podstawie wyników ankiety przyjrzymy się, co możemy jeszcze usprawnić i rozwinąć. Zapytamy też o to pracowników- mówi.
Wyróżnienie jest też powodem do dumy i dodatkowym prestiżem - mówi Marzena Arszyńska z Sabre Polska, zwycięzcy w kategorii firma zatrudniająca powyżej 500 pracowników.
- Dla naszych pracowników to fajna rzecz wiedzieć, że pracuje się w wyróżnionej firmie. Z punktu widzenia rekrutacji nowych pracowników to też jest na pewno taki element, który może przyciągać - dodaje.
Podobne badania jakości miejsc pracy prowadzone są w ponad czterdziestu krajach na całym świecie.
IAR/ab