Jawność płac poprawiona przez Senat. Nowy obowiązek dla pracodawców

• Senat zaakceptował ustawę o jawności płac przy procesie rekrutacji, ale dokonał poprawki precyzującej przepisy
• Ustawa z poprawką wraca teraz do Sejmu
• Zmiana wprowadzi jawność płac na etapie rekrutacji

Senat uchwalił w środę nowelizację Kodeksu pracy ws. jawności płac, ale z poprawką. Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia kandydatowi na stanowisko z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o proponowanym wynagrodzeniu, aby umożliwić mu świadome i przejrzyste negocjacje.

Za nowelizacją wraz z uchwalonymi poprawkami zagłosowało 56 senatorów, przeciw 2, a 29 wstrzymało się od głosu. Ustawa wraz z poprawką wróci teraz do Sejmu.

Jawność płac podczas rekrutacji. Propozycja z "odpowiednim wyprzedzeniem"

Według proponowanych przepisów informację o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale - opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, otrzymywać będzie osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku.

Informacje o płacy będą prezentowane kandydatowi na stanowisko w ogłoszeniu o naborze; przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu; przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, albo przed rozmową kwalifikacyjną.

Poprawka uchwalona przez Senat dotyczy sformułowania, według którego pracodawca będzie zobowiązany do przedstawienia powyższych informacji w postaci papierowej lub elektronicznej - z odpowiednim wyprzedzeniem, umożliwiającym kandydatowi zapoznanie się z nimi. Celem takiego rozwiązania jest umożliwienie osobie ubiegającej się o zatrudnienie prowadzenia świadomych i przejrzystych negocjacji. W uchwalonej przez Sejm wersji tego sprecyzowania o odpowiednim wyprzedzeniu nie było. Kwestią interpretacji jest jednak określenie odpowiedniego wyprzedzenia. Nie wprowadzono również obowiązku informowania o proponowanym wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę. 

Ponadto pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydata na stanowisko przedstawienia informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.

Przepisy zobowiązują również pracodawcę, aby ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.

W trakcie prac nad projektem ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę, że luka płacowa w Polsce wynosi - w zależności od badań i lat - od kilku do kilkunastu procent na niekorzyść kobiet. "Według Eurostatu, w 2023 r. w całej Unii Europejskiej średnia wynosiła 12,7 proc." - wskazała ministra.

Czytaj także: 

• Płaca minimalna przebije 5000 zł? Nowa propozycja resortu pracy
• "Sławomir biznesu"? Tak Mentzen płaci pracownikom
• Kolejarz to ma życie? Tak wyglądają zarobki na kolei

Źródło: PAP/AM