Składkę na FEP należy zapłacić zarówno za osobę zatrudnioną na ¼ etatu, jak i na pełen etat

Posłuchaj

Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych generalnie należy opłacać za pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze ‒ tłumaczy Bernard Jaroszewicz z centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. (Justyna Golonko, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych generalnie należy  opłacać za pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze ‒ tłumaczy Bernard Jaroszewicz z centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Pod warunkiem, że pracownicy ci urodzili się po 31 grudnia 1948 roku. Składki te są opłacane począwszy od stycznia 2010 roku.

Górnicy i służby mundurowe

Wykaz prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze znajduje się przepisach ustawy o emeryturach pomostowych. Składkę na Fundusz należy opłacić również za pracowników wykonujących prace górnicze.

‒ Za tych, którzy uzyskali prawo do emerytury pomostowej za okres wykonywania prac górniczych. Składkę te opłacamy również za żołnierzy zawodowych lub funkcjonariuszy służb mundurowych, funkcjonariuszy policji, straży więziennej pod warunkiem, że osoby te nie uzyskały prawa do emerytury lub renty w związku z rozwiązaniem stosunku służbowego. Wówczas składkę tę opłacamy na takich samych zasadach, jak opłaca się za te osoby składkę na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ‒ wyjaśnia ekspert z ZUS.

Składkę tę trzeba także opłacać za zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych oraz funkcjonariuszy Policji, UOP, ABW, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, CBA, Straży Granicznej, BOR, Służby Więziennej i Państwowej Straży Pożarnej od uposażenia wypłaconego po dniu 31 grudnia 2009 r. do dnia zwolnienia ze służby.

Opłaca zawsze płatnik

Składka na FEP finansowana jest w całości  przez płatnika.

‒ Wynosi ona 1,5 proc. podstawy wymiaru i w całości jest finansowana przez pracodawcę. Podstawę wymiaru składek na Fundusz stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jest ona także ograniczona do trzydziestokrotności, tak jak składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ‒ tłumaczy Bernard Jaroszewicz.

Składkę tę należy opłacać co miesiąc w terminie, w którym opłacane są składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Składki na FEP za wszystkich pracowników są rozliczane w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.

Jeden, jeden pracownik, dwie umowy

Ale zdarza się ze pracownika łączą z pracodawcą dwie odrębne umowy o pracę, z których tylko jedna dotyczy wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

‒ Jeśli pracodawca zawarł takie umowy i obowiązek wykonywania prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze będzie wynikał tylko z jednej z nich, to wówczas obowiązek opłacania składek na FEP będzie związany tylko z przychodami wynikającymi z tej umowy, która przewidywała zatrudnienie w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze ‒ wyjaśnia  Bernard Jaroszewicz.

Ważne!

Roczna podstawa wymiaru składek na FEP, tak jak na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, nie może być jednak wyższa od kwoty tzw. trzydziestokrotności.

Praca tylko przez część miesiąca

Istotne są też zasady ustalania kwoty składki na Fundusz, jeżeli pracownik zostanie zatrudniony w szczególnych warunkach, ale nie od początku miesiąca.

W takiej sytuacji warto pamiętać o podstawowej zasadzie tłumaczy ekspert ZUS.  – Składkę tę należy ustalić proporcjonalnie, za część miesiąca w którym wykonywana była praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Bowiem składki na FEP należne są od wynagrodzeń przysługujących za pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Składka ta jest opłacana tylko i wyłącznie od tych wynagrodzeń – podkreśla Jaroszewicz.

Nie ma obowiązku opłacania składki na FEP od tych składników wynagrodzeń, które są należne za okres pracy, w którym praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nie była wykonywana, nawet jeżeli ich wypłata następuje w okresie wykonywania takich prac.

Reasumując – w każdym przypadku, gdy od otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia za okres zatrudnienia na stanowisku pracy, na którym wykonywana jest praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, istnieje obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, każdorazowo istnieje także obowiązek opłacenia składki na FEP.

Justyna Golonko, mb

Podstawa prawna:

Ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. z 2008 r. nr 237, poz. 1656).

Audycja powstała przy współpracy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.