Dzisiaj w największych firmach ruszają PPK - dodatkowy system oszczędzania na emeryturę

Posłuchaj

Bartosz Marczuk: Pracodawcy mogą już podpisywać umowy z instytucją finansową i zgłaszać pracowników (IAR)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Pracodawcy mogą już formalnie podpisywać umowy z wybraną instytucją finansową i zgłaszać swoich pracowników. Datą graniczną, do kiedy pracodawca musi uporać się z tworzeniem PPK, jest przełom października i listopada.

- Obowiązkiem rozpoczęcia tworzenia pracowniczych planów kapitałowych jest od dziś objętych ponad 4 tys. firm - poinformował Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju. W tych firmach zatrudnionych jest około 3 mln 200 tys. Polaków. 

Od stycznia przyszłego roku do PPK wejdą firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników, a od lipca przyszłego roku - powyżej 20 pracowników.

Powiązany Artykuł

Od 1 lipca ruszają PPK, dodatkowy system oszczędzania na emeryturę. Zobacz, jak będzie działać

Najlepszy sposób dodatkowego oszczędzania na emeryturę od 1989 roku

- W 2021 roku PPK obejmą zaś firmy mające powyżej jednego pracownika oraz budżetówkę - przypomina Bartosz Marczuk i dodaje, że PPK to najlepszy sposób dodatkowego oszczędzania na przyszłą emeryturę, jaki zaproponowano po 1989 roku.

ZOBACZ: Na stronach Państwowego Funduszu Rozwoju działa kalkulator PPK

Podstawowe wpłaty do PPK wynoszą 2 proc. wynagrodzenia brutto po stronie pracownika i minimalnie 1,5 proc. po stronie pracodawcy. Do tego dochodzi dopłata od państwa wynosząca 240 zł rocznie oraz dopłata powitalna od państwa w wysokości 250 zł w pierwszym roku. Odkładając więc na emeryturę, drugie tyle otrzymujemy od pracodawcy i państwa. - Poza tym gromadzone w PPK środki będą całkowicie prywatne - podkreśla wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju.

Do PPK zostaną automatycznie zapisani wszyscy pracownicy w wieku od 18 do 55 lat zatrudnieni na umowę o pracę i umowę-zlecenie. Z uczestnictwa w PPK będzie można zrezygnować. Ta rezygnacja będzie ważna przez cztery lata. Po tym okresie pracownik ponownie zostanie zapisany i ponownie będzie mógł zrezygnować. Pracownicy starsi będą mogli odkładać pieniądze w ramach PPK, jeśli wyrażą taką wolę.

Od 1 lipca ruszają PPK: zobacz, co się zmieni w oszczędzaniu na emeryturę

PPK nie wpływają na dotychczasowe elementy systemu emerytalnego

Pracownicze plany kapitałowe to powszechny system długoterminowego oszczędzania. Do programu może przystąpić każda osoba zatrudniona, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Oszczędności tworzone są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.

Przypomnijmy, że wprowadzenie PPK nie wpływa na dotychczasowe elementy systemu emerytalnego, a jedynie poszerza jego możliwości. PPK to kolejny dobrowolny, prywatny sposób oszczędzania. Środki zebrane na indywidualnym koncie pracownika są wyłącznie jego własnością - mogą być w każdej chwili wypłacone i są dziedziczone. Państwo pomaga jedynie je pomnożyć.

kstar