Wypowiedzenie przez red. Zimocha umowy o pracę z winy pracodawcy jest bezpodstawne

Jak informuje rzecznik prasowy Polskiego Radia Łukasz Kubiak, wbrew stanowisku prezentowanemu przez T. Zimocha nie ma żadnych podstaw prawnych do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Faktycznie obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem, jednak zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (wyrok SN z dnia 24.09.2003 r., I PK 324/02) ze względu na dobro pracodawcy i z poszanowaniem słusznych interesów pracownika, możliwe jest jednostronne jego zawieszenie. Mamy do czynienia właśnie z taką sytuacją w przypadku publicznych wypowiedzi red. Zimocha. Ponieważ naruszały one dobra osobiste pracodawcy, konieczne było zawieszenie pracownika do czasu wyjaśnienia sprawy. Jednym z podstawowych obowiązków pracownika, zapisanym w art. 100 Kodeksu pracy, jest dbanie o dobro pracodawcy (w tym o jego dobry wizerunek). Naruszenie tego obowiązku może nawet uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwłaszcza, gdy dopuszcza się tego naruszenia w sposób umyślny.

Nie jest prawdą, jakoby red. Zimoch nie znał przyczyny zawieszenia, ponieważ została ona przedstawiona przez Zarząd podczas wręczania oświadczenia o zawieszeniu w obowiązkach pracowniczych w dniu 16.05.2016 r. Twierdzenie o byciu szykanowanym, o czym miałoby świadczyć stanowisko Zarządu podane do publicznej wiadomości w dniu 14.05.2016 r. jest z kolei nadużyciem, ponieważ nie można odbierać pracodawcy możliwości odniesienia się do wypowiedzi naruszających jego dobra osobiste.

W związku z powyższym, mimo że rozwiązanie umowy o pracę było prawnie skuteczne, to jednak nie istnieją jakiekolwiek podstawy do żądania przez red. Zimocha odszkodowania od Polskiego Radia.