Sejm zajmie się dziś minimalną stawką godzinową

Posłuchaj

Prawnik, ekspert rynku pracy i dialogu społecznego reprezentująca Solidarność Anna Grabowska mówi, że zapis o waloryzacji stawki godzinowej został uzgodniony w Radzie Dialogu Społecznego (IAR)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Jak podkreśla w rozmowie z IAR Anna Grabowska - prawnik, ekspert rynku pracy i dialogu społecznego reprezentująca Solidarność, zapis o waloryzacji stawki godzinowej został uzgodniony w Radzie Dialogu Społecznego i jest zapisem bardzo ważnym. Wyjaśniła, że zaproponowana obecnie przez rząd płaca minimalna na poziomie 2 tysięcy złotych zakłada waloryzację najniższego wynagrodzenia o 8,1 procent. To zaś oznacza, że stawka godzinowa po waloryzacji wzrośnie do blisko 13 złotych. Pod warunkiem, że te wszystkie rozwiązania wejdą w życie.

Zdaniem Grzegorza Baczewskiego z Konfederacji Lewiatan, propozycja, by płaca minimalna w przyszłym roku wzrosła z obecnych 1850 złotych do 2 tysięcy złotych, co wpłynie na wyższą niż 12 złotych stawkę godzinową, może zmniejszyć chęć zatrudniania.

"Nie jest to regulacja, która wywróci rynek pracy"

- Stawka godzinowa dla umów zleceń to dobre rozwiązanie dla zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne - ocenia tymczasem ekspert rynku pracy Andrzej Kubisiak.

Podkreśla w rozmowie z IAR, że pracodawcy już przygotowują się do zmian, które zgodnie z planami rządu miałyby wejść w życie od nowego roku. Według eksperta, godzinowa stawka wyrównuje warunki zatrudnienia dla tych pracowników, którzy mają umowy etatowe i tych, którzy pracują na podstawie umowy zlecenia bądź prowadzą działalność gospodarczą. Dodał, że poziom 12 złotych brutto to poziom, do którego już dzisiaj rynek pracy zmierza i nawet za prace sezonowe wynagrodzenia w okolicach 12 złotych brutto zaczynają stawać się standardem. - Nie jest to więc regulacja, która wywróci rynek pracy - ocenia Andrzej Kubisiak.

Zwraca też uwagę, że jednakowa stawka godzinowa obejmuje zarówno województwa bardziej zamożne jak i słabsze, firmy małe i duże. Dla przedsiębiorstw dużych 12 złotych za godzinę to żaden problem. Inaczej może być w słabszych, małych firmach, które mogą mieć problem z udźwignięciem tego typu kosztów. - W skrajnych przypadkach może to doprowadzić do zaprzestania ich działalności - uważa ekspert.

Założenia projektu

Według rządu, głównym celem zmiany przepisów ma być przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych oraz wprowadzenie ochrony osób otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie. Chodzi o ograniczenie zjawiska polegającego na tym, że osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej ma wynagrodzenie znacznie niższe od minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracującym na etacie.

Projekt likwiduje też przepisy różnicujące wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy. Obecnie pracownik w pierwszym roku zatrudnienia musi otrzymywać co najmniej 80 procent płacy minimalnej. Po zmianach wszyscy pracownicy - niezależnie od stażu - będą otrzymywać płacę minimalną w jednakowej, pełnej wysokości. Rozwiązanie to ma znosić dyskryminację młodych ludzi na rynku zatrudnienia.

Poza tym do minimalnego wynagrodzenia nie będą wliczane dodatki nocne. Projekt przewiduje też zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, która zgodnie z nowymi regulacjami będzie kontrolować przestrzeganie obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej.

IAR,kh