Medycyna pracy w czasie pandemii. Zobacz wytyczne MRPiPS ws. badań

MRPiPS przypomina, że nowe przepisy dotyczą sytuacji, kiedy lekarz uprawniony do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego jest niedostępny. Zgodnie z nowelizacją ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, lekarz inny niż lekarz medycyny pracy może nie tylko przeprowadzić badanie, ale również wydać stosowne orzeczenie lekarskie.

Powiązany Artykuł

Minister rodziny: obserwujemy rynek pracy, mamy przygotowanych kilka wariantów

Takie orzeczenie lekarskie będzie ważne 30 dni od dnia odwołania stanu epidemii. Przeprowadzenie badania wstępnego lub kontrolnego i wydanie orzeczenia może nastąpić zdalnie.

Brak przeciwwskazań do pracy

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Do obowiązkowych badań należą m.in. badania wstępne dla osób przyjmowanych do pracy, badania kontrolne dla pracowników niezdolnych do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni oraz w przypadku udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze dłuższym niż 30 dni.

Powiązany Artykuł

Marlena Maląg: dalej zapewniamy zasiłek opiekuńczy dla rodziców

Orzeczenia zachowują ważność

Obecnie obowiązek dotyczący kierowania pracowników na badania okresowe został całkowicie zawieszony.

Orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, których ważność upłynęła po 7 marca 2020 r., zachowują ważność, nie dłużej jednak niż do upływu 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.

fc