Ruchomy czas pracy – przywilej i kłopot dla pracownika
Ruchomy czas pracy może przybierać różne postacie. Często pracownikom taka forma pracy nie odpowiada, w innych przypadkach chcieliby z niej skorzystać, ale nie zawsze pracodawca wyraża na to zgodę. Mówiła o tym w audycji Jakim Prawem mec. Patrycja Szałas.
2018-01-08, 13:01
Posłuchaj
Jak podkreśliła mec. Patrycja Szałas, Kodeks Pracy daje możliwość skorzystania z ruchomego czasu pracy. - Oznacza to, że rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, w których jesteśmy zobowiązani do przyjścia – wyjaśniła.
Mec. Szałas dodała, że „nie może on jednak naruszać zasady odpoczynku dobowego, który wynosi nieprzerwanie co najmniej 11 godzin, a także odpoczynku tygodniowego, który wynosi co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku”.
Wyjaśniła, że z ruchomego czasu pracy może skorzystać pracownik na własny pisemny wniosek zaś pracodawca może go udzielić z własnej inicjatywy.
Więcej w całej rozmowie.
REKLAMA
Gospodarzem audycji była Anna Grabowska.
Polskie Radio 24/pr
Społeczeństwo obywatelskie: Reaktywacja w Polskim Radiu 24 - wszystkie audycje
____________________
REKLAMA
Data emisji: 8.01.17
Godzina emisji: 11:45
REKLAMA