Absolwenci szkół wyższych mają problemy z przystosowaniem się do rynku pracy
Podaż pracowników generalnie jest dziś zbyt mała wobec popytu na nich. Jednak często tam, gdzie chętnych nawet nie brakuje - ich kwalifikacje nie spełniają oczekiwań pracodawców. Dotyczy to także wielu absolwentów szkół wyższych.
2019-01-31, 07:49
Posłuchaj
- Jest duży problem żeby znaleźć naprawdę wyspecjalizowane osoby, które posiadają już jakieś doświadczenie i konkretną wiedzę w danej specjalizacji - mówi Paweł Godlewski, konsultant w firmie HRK, rekrutujący prawników. Na przykład mamy wielu absolwentów prawa, którzy w żadnej specjalizacji nie czują się najlepiej.
I dodaje że jest to problem wyższych uczelni, które maja program akademicki ale nie potrafią przystosować studentów do rynku pracy.
Problemem młodych ludzi jest też często brak wystarczającej znajomości języków, chociaż w swoich życiorysach ją deklarują jako biegłą - mówi Marianna Świderska, poszukująca pracowników do centrów usług wspólnych.
- Z badań przeprowadzonych w ponad 200 zagranicznych firmach wynika, że niemieckiego jako dodatkowego wymaga 70 procent z nich - dodaje Marianna Świderska. Na drugim miejscu jest język francuski, a na trzecim włoski.
W rezultacie ci młodzi pracownicy, którzy posiadają odpowiednie kwalifikacje często zmieniają pracę, podkupywani przez konkurencję - dodają eksperci.
Firmy coraz częściej zawierają między sobą tak zwany gentlemen's agreement i obiecują nie podbierać sobie pracowników. To zresztą dotyczy nie tylko tych ze znajomością języków obcych, ale fachowców wielu branż szczególnie technicznych.
Naczelna Redakcja Gospodarcza, Aleksandra Tycner, kw