Najważniejsze informacje w skrócie: 

• Od kwietnia 2025 roku maleje liczba internetowych ofert pracy. Najmocniej w przypadku zawodów związanych z pracami fizycznymi
• Tendencja wzrostowa jest tylko w zawodach wymagających wykształcenia ścisłego, ale wakatów jest w nich nadal niewiele
• Zdaniem autorów Barometru Ofert Pracy przyczyną jest osłabiona koniunktura

Coraz mniej ofert pracy

Od kwietnia 2025 r. systematycznie maleje liczba internetowych ofert zatrudnienia. W trzech z czterech szerokich grup zawodowych utrzymuje się tendencja spadkowa - wynika z Barometru Ofert Pracy. Tendencja wzrostowa występuje tylko w zawodach wymagających wykształcenia ścisłego.

"Od kwietnia ubiegłego roku liczba internetowych ofert zatrudnienia systematycznie maleje, a w trzech z czterech szerokich grup zawodowych utrzymuje się tendencja spadkowa. Najbardziej widoczne ograniczenie dotyczy zawodów związanych z pracami fizycznymi, choć wakatów w tej grupie nadal jest relatywnie dużo. Jedynym segmentem z delikatną tendencją wzrostową pozostają zawody wymagające wykształcenia ścisłego, choć liczba ofert wciąż jest tam niska" - stwierdzili autorzy Barometru Ofert Pracy opracowywanego przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.

W marcu br. wartość wskaźnika Barometru Ofert Pracy ponownie spadła i wyniosła 244,5 pkt. W lutym było to 246,7 pkt., a w styczniu - 261,4 pkt.

Osłabiona koniunktura i konflikt na Bliskim Wschodzie przyczyną marcowego osłabienia

Jak wyjaśnili autorzy raportu, jedną z przyczyn słabej aktywności rekrutujących jest osłabiona koniunktura gospodarcza, pogłębiona przez proinflacyjny szok podażowy na rynku energii związany z konfliktem na Bliskim Wschodzie. W marcu liczba wakatów zmniejszyła się w większości województw. Największe spadki odnotowano w województwach: pomorskim, wielkopolskim i lubelskim, a największe wzrosty - w województwach podlaskim, lubuskim i opolskim. Autorzy raportu dodali, że nieco silniejszą redukcję ofert zaobserwowali w regionach o niskim bezrobociu.

W raporcie zwrócono uwagę, że wzrost liczby ofert pracy w grupie zawodów o charakterze ścisłym obserwowany jest od początku ubiegłego roku. W dużej mierze przyczyniło się do tego ożywienie w zawodach informatycznych oraz w branży budowlanej. Po stosunkowo niewielkiej korekcie w ostatnim kwartale w marcu ofert pracy dla osób ze ścisłym wykształceniem przybywało drugi miesiąc z rzędu. Jednocześnie, na tle ubiegłych lat aktywność pracodawców w grupie nauk ścisłych pozostaje osłabiona. 

Jeśli chodzi o pozostałe grupy zawodów, skala spadków liczby ofert "była zbliżona i stosunkowo niewielka", ale relatywnie największa redukcja wakatów wystąpiła w usługach, a najmniejsza w zawodach dla absolwentów nauk społecznych lub prawnych.

"W usługach od półtora roku obserwujemy stopniowe kurczenie się liczby ogłoszeń o pracy. Mimo to liczba ogłaszanych wakatów pozostaje na poziomie, na którym oscyluje od kilku lat. Spadkową tendencję obserwujemy również w zawodach fizycznych oraz społecznych. W tej pierwszej kategorii kurczenie się liczby wakatów obserwujemy od ponad półtora roku, ale ofert pracy dla tego typu pracowników nadal ukazuje się dość dużo. W zawodach społecznych również obserwujemy spadkową tendencję, ale jest ona mniej wyraźna. W przeciwieństwie do zawodów fizycznych, w grupie z zakresu nauk społecznych wakatów ukazuje się wyraźnie mniej niż sprzed lat" - przekazali autorzy Barometru Ofert Pracy w raporcie dotyczącym marca 2026 roku. 

Zgodnie z raportem, stopa bezrobocia rejestrowanego (po wyłączeniu prac sezonowych) w lutym br. wzrosła do 5,8%. Jak zauważono, choć w ujęciu historycznym pozostaje niska, liczba bezrobotnych jest "wyraźnie wyższa" niż rok temu. Zdaniem autorów Barometru, jednoczesny spadek liczby ofert pracy i wzrost bezrobocia sprzyjają kształtowaniu się rynku pracodawcy, czyli osłabiają pozycję negocjacyjną pracowników i pogarszają perspektywy wzrostu realnych wynagrodzeń. W takich warunkach kluczowe staje się podnoszenie kwalifikacji.

Barometr Ofert Pracy powstaje na podstawie ogłaszanych w internecie ofert pracy. Tworzony jest we współpracy Katedry Ekonomii i Finansów Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie oraz Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Dane na temat ofert zbierane są każdego miesiąca. Następnie pozbawiane są czynnika sezonowego, co zapewnia ich porównywalność pomiędzy poszczególnymi porami roku, jak i wyłącza wpływ zmian ogłoszeń sezonowych, a więc części ofert dotyczących pracy tymczasowej.

Czytaj także: 

• Polska gospodarka silniejsza niż sądzono. GUS podnosi dane o PKB
• Dodatkowa praca to już norma. Coraz więcej Polaków dorabia
• Wakacje za darmo i 5 tys. zł wypłaty? Sieci handlowe szukają rąk do pracy

Źródło: PAP/AM