Dobry start na rynku pracy
Wysokie bezrobocie utrudnia młodym ludziom wejście na rynek pracy. Większość z nich jest rozczarowana na samym początku ścieżki zawodowej. Rozwiązaniem problemu mogą okazać się staże i praktyki studenckie.
2014-04-23, 12:57
Posłuchaj
Młodzi ludzie są często rozczarowani swoimi pierwszymi krokami na rynku pracy, ale wina leży także po ich stronie. Nieliczni w trakcie studiów zdobywają doświadczenie zawodowe, a pracodawcy cenią bardziej kompetencje i umiejętności niż tytuł na dyplomie.
Dobry staż to pomocny staż
Szansą na zdobycie doświadczenia zawodowego są staże, ale sami stażyści często uskarżają się na nieuczciwych pracodawców. Często pada sformułowanie „niewolnictwo XXI wieku”.
– Istnieje stereotyp dotyczący stażu i pewnie nie jest bezpodstawny. Jednak wysokiej jakości i dobrze zaplanowane programy staży i praktyk, które mają wysoki walor edukacyjny, to jeden z najlepszych sposobów na płynne wchodzenie młodych ludzi na rynek pracy – mówił w PR24 Piotr Palikowski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
– Nauczanie w Polsce może pozostawiać dla pracodawców wiele do życzenia. Edukacja skupia się na teorii, a uczelnie masowo produkują absolwentów – uzupełniał Maciej Hassa, specjalista branży ubezpieczeniowej.
Przerażający rynek pracy
Większość młodych ludzi obawia się wejścia na rynek pracy. Strach może wynikać z nowej, nieznanej sytuacji, a także pojawiających się pesymistycznych doniesień na temat rynku pracy.
– Młody człowiek boi się zazwyczaj tego, czego nie zna. Postulujemy do pracodawców, aby włączyli się do zmian systemu edukacji, zapewniając to, czego brakuje, czyli praktyki. Najpierw powinniśmy widzieć jak działa rynek, a umożliwiają to dobre praktyki lub staż – wyjaśniał w PR24 Piotr Palikowski.
Staż idealny
Młody człowiek decydując się na pierwszy staż często nie ma żadnego punktu odniesienia. Staż powinien spełniać odpowiednie wymogi, które dla każdych praktyk powinny wyglądać identycznie.
– Jest sześć grup wymogów i część dotyczy pracodawcy. Jeśli mówimy o stażu i praktykach wysokiej jakości, to najpierw trzeba zbadać, czy jest potrzeba biznesowa na zatrudnianie młodych ludzi – powiedział Piotr Palikowski.
W związku z liczną ofertą praktyk i staży zorganizowana została kampania społeczna „Staż. Sprawdź za nim pójdziesz!”. Kampania ma zachęcić pracodawców do organizacji stażów i praktyk wysokiej jakości.
PR24/Grzegorz Maj