X
Szanowny Użytkowniku
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Zachęcamy do zapoznania się z informacjami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych w Portalu PolskieRadio.pl
1.Administratorem Danych jest Polskie Radio S.A. z siedzibą w Warszawie, al. Niepodległości 77/85, 00-977 Warszawa.
2.W sprawach związanych z Pani/a danymi należy kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, e-mail: iod@polskieradio.pl, tel. 22 645 34 03.
3.Dane osobowe będą przetwarzane w celach marketingowych na podstawie zgody.
4.Dane osobowe mogą być udostępniane wyłącznie w celu prawidłowej realizacji usług określonych w polityce prywatności.
5.Dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy lub do organizacji międzynarodowej.
6.Dane osobowe będą przechowywane przez okres 5 lat od dezaktywacji konta, zgodnie z przepisami prawa.
7.Ma Pan/i prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich poprawiania, przeniesienia, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
8.Ma Pan/i prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych do jej wycofania. Skorzystanie z prawa do cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.
9.Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
10.Polskie Radio S.A. informuje, że w trakcie przetwarzania danych osobowych nie są podejmowane zautomatyzowane decyzje oraz nie jest stosowane profilowanie.
Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronach dane osobowe oraz polityka prywatności
Rozumiem
more_horiz

Rządy Pieniądza o sytuacji kobiet na rynku pracy

Ostatnia aktualizacja: 08.04.2019 11:11
O sytuacji kobiet, ich miejscu w firmach oraz gospodarcze, mówili goście audycji Rządy Pieniądza w Polskim Radiu 24.
Audio
  • O sytuacji kobiet, ich miejscu w firmach oraz gospodarce, mówili goście audycji (Cz. 1) Rządy Pieniądza w Polskim Radiu 24. /Anna Grabowska, Polskie Radio 24.
  • O sytuacji kobiet, ich miejscu w firmach oraz gospodarce, a także o 13. emeryturze, mówili goście audycji (Cz.2) Rządy Pieniądza w Polskim Radiu 24. /Anna Grabowska, Polskie Radio 24/.
Macierzyństwo często wyrzuca kobiety z systemu, i w dzisiejszych warunkach dużych zmian technologicznych i płacowych, ma wpływ na zastopowanie awansu kobiet.
Macierzyństwo często wyrzuca kobiety z systemu, i w dzisiejszych warunkach dużych zmian technologicznych i płacowych, ma wpływ na zastopowanie awansu kobiet.Foto: Glow Images/East News

Gośćmi Anny Grabowskiej byli: Agnieszka Durlik z Krajowej Izby Gospodarczej, Kamil Maliszewski z mBanku oraz Arkadiusz Pączka z Pracodawców RP.

Kobiety w firmach zajmują 10 proc. stanowisk kierowniczy, pracują także w działach HR oraz w marketingu.

Jak wynika z raport HRK, aż 65 proc. badanych kobiet uważa, że płeć ma znaczenie dla awansu w ich firmach.

Agnieszka Durlik podkreśla, że szklany sufit dla kobiet jest nadal w dużej mierze aktualny, szczególnie w przypadku wyższych stanowisk menadżerskich, ale ich sytuacja , na tle Unii Europejskiej nie jest taka zła.

− W Unii Europejskiej sytuacja kobiet wygląda tak, że zajmują one jedna trzecią stanowisk menadżerskich- podkreśla gość PR24.

− Tyle, że ograniczenia wynikają też z wyboru i roli, jaka pełnią kobiety w domu – podkreśla.

Arkadiusz Pączka podkreśla, że macierzyństwo często wyrzuca kobiety z systemu, i w dzisiejszych warunkach dużych zmian technologicznych i płacowych, ma wpływ na zastopowanie awansu kobiet.

Kamil Maliszewski też uważa, że system ma wpływ na wypychanie kobiet ze sfery zawodowej z powodu  macierzyństwa.

− I o ile w państwie są programy dotyczące wsparcia dla rodzin, dzieci czy emerytów, to nadal brakuje programów, które pomogłyby kobietom na rynku pracy – mówi Maliszewski.

− Stąd takie programy jak Maluch plus, które też pełnią swoją rolę, są kroplą w morzu potrzeb – mówi.

Dlatego, zauważa, ich sytuacja się niewiele poprawia na rynku pracy.

Natomiast według niego, większe znaczenia miałoby dzielenie urlopu macierzyńskiego między kobietę a mężczyzną.

Takie rozwiązania prowadzą do faktycznego zrównania sytuacji kobiet na rynku pracy – mówi Maliszewski.

Anna Grabowska, jk

Ten artykuł nie ma jeszcze komentarzy, możesz być pierwszy!
aby dodać komentarz
brak

Czytaj także

CBOS: kobiety świadome, że na rynku pracy nie ma pełnego równouprawnienia

Ostatnia aktualizacja: 01.10.2018 16:57
Coraz więcej kobiet czuje, że ma takie same szanse na rynku pracy jak mężczyźni na tych samych stanowiskach – wynika z najnowszego raportu CBOS. Większość nie ma jednak złudzeń, że w kwestii zarobków jest daleko od równouprawnienia.
rozwiń zwiń