Prezes to ma klawe życie: zarobki do 3 mln euro
Według danych firmy Hay Group, która co roku przeprowadza badania zarobków osób zarządzających europejskimi firmami średnie wynagrodzenie całkowite prezesów wynosiło nieco ponad 3 mln euro, a w przypadku pozostałych członków kadry zarządzającej, a wiec wiceprezesów i członków zarządu 1,5 mln euro.
2013-12-08, 08:08
Najwyższy wzrost wynagrodzeń odnotowali nie sami prezesi, ale ich koledzy zasiadający w zarządach spółek.
Najlepiej opłaca się prezesów w Hiszpanii i Szwajcarii
W mijającym roku szefowie europejskich firm otrzymali podwyżki sięgające prawie 7 proc.. Najwięcej zarobiła kadra zarządzająca w Hiszpanii i Szwajcarii, natomiast najmniej skłonni do dawania podwyżek byli pracodawcy w krajach Skandynawskich.
Coraz więcej pomysłów jak dać ukrytą podwyżkę
Firmy podnosiły wynagrodzenia, ale nie w sposób bezpośredni. Szukały sposobów, by „dać i nie dać” jednocześnie. Okazuje się, ze jest to możliwe. Otóż z ogólnego wzrostu wynagrodzeń tylko 2,5 proc. dotyczył wzrostu płacy zasadniczej, czyli tego, który każdy, niezależnie od tego, czy jest prezesem, czy zwykłym pracownikiem odczuwa od razu. Pozostała część podwyżki wynikała z wprowadzania przez spółki długoterminowych programów motywacyjnych o podwyższonej wartości.
- Firmy zastanawiają się w jaki sposób, w efekcie presji społecznej, hamować wzrost wynagrodzeń dla kluczowych osób w firmie, jednocześnie przyciągając i zatrzymując najbardziej efektywnych pracowników – komentuje tę sytuacje Zbigniew Dudziński, ekspert Hay Group Polska.
REKLAMA
Kiedy spowolnienie gospodarcze na dobre odpuści, zatrzymanie odpowiedniej kadry będzie jeszcze ważniejsze, bo więcej firm będzie poszukiwało odpowiednich ludzi.
Najlepiej w branży farmaceutycznej, najgorzej w …bankach
W wynagradzaniu kadry menedżerskiej pomiędzy poszczególnymi krajami i branżami występują wyraźne różnice.
Najwięcej od lat płaci sektor farmaceutyczny, natomiast największy wzrost płacy całkowitej, ( wynagrodzenia zasadniczego plus premie) nastąpił w sektorze ubezpieczeń oraz w strefie publicznej. Płace całkowite spadły natomiast w sektorze bankowym.
- Przepisy nałożone na sektor usług finansowych wywarły wpływ nie tylko na banki. Wpłynęły również na praktyki płacowe stosowane w innych sektorach. Zwiększanie okresów odroczenia rocznego wynagrodzenia zmiennego, zgodnie z zasadą „im dalej, tym lepiej”, zostało poddane próbie w rzeczywistych warunkach gospodarczych – dodaje Zbigniew Dudziński.
REKLAMA
Dane zebrano od ponad 1500 członków kadry zarządzającej z 21 krajów świata, pracujących dla 332 spółek z europejskiego rankingu Financial Times 500.
gra
REKLAMA