Inspekcja pracy: zaległe urlopy za 2018 rok tylko do końca września
2019-09-24, 17:05
Do końca września pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom zaległych urlopów, to znaczy jeszcze tych z poprzedniego roku kalendarzowego. W przeciwnym wypadku grożą mu sankcje karne.
Posłuchaj
Co do zasady z urlopu należy korzystać w roku, w którym nabyło się do niego prawo. Jednak w życiu bywa różnie i zdarzają się sytuacje, kiedy nie można tak zrobić.
- Wtedy, z pierwszym stycznia następnego roku ten urlop zostaje uznany za zaległy i już musi być wykorzystany do 30 września - mówiła w radiowej Jedynce Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.
Coraz więcej pracowników udaje się na urlop dopiero po interwencji inspektorów pracy.
- Kontrolowanie i monitorowanie wykorzystania urlopów jest dużym wyzwaniem dla pracodawców - zauważa Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan.
Są sytuacje, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na udzielenie urlopu, np. w wakacje, kiedy niemal wszyscy pracownicy chcieliby wziąć urlop.
Polskie prawo nie przewiduje finansowej rekompensaty za niewykorzystany urlop
Ekwiwalent pieniężny w takim wypadku - pracodawca może wypłacić tylko w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
Są w Europie jednak kraje, w których istnieje możliwość gratyfikacji finansowej za niewykorzystany urlop, ale w określonej części.
Jedynka, Aleksandra Tycner, akg