Co dalej z systemem emerytalnym? Propozycje rządu
Przekazanie środków z OFE do Funduszu Rezerwy Demograficznej i zapisanie ich na indywidualnych kontach w ZUS to jedna z propozycji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zmian w systemie emerytalnym.
2016-11-30, 08:08
Posłuchaj
Jak zaznaczył w rozmowie z Informacyjną Agencją Radiową wiceminister Marcin Zieleniecki, projekt trafił do uzgodnień międzyresortowych i przedstawiony został partnerom społecznym. Wiceminister przypomniał, że jest to propozycja rekomendacji po przeglądzie emerytalnym. Na zlecenie resortu Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 27 debat. Projekt ministerstwa składa się z dwóch części - jedna dotyczy systemu pierwszofilarowego, czyli administrowanego przez ZUS, druga zaś dotyczy drugiego i trzeciego filaru emerytalnego. W tych dwóch dokumentach jest ocena dotychczasowego funkcjonowania systemu emerytalnego, oparta na danych statystycznych i wynikach badań naukowych, oraz propozycje zmian.
Niedostosowanie rozwiązań prawnych
Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej zaznaczył, że jednym z mankamentów na przykład trzeciego, dobrowolnego filaru emerytalnego, jest niedostosowanie rozwiązań prawnych do zmieniającego się rynku pracy. Problem polega na tym, że nawet jeśli zatrudniony był objęty na przykład Pracowniczym Programem Emerytalnym, to w razie przejścia z firmy prywatnej do publicznej środki zgromadzone w PPP nie podążają za pracownikiem. Cały sektor administracji publicznej jest wyłączony z działania ustawy o Pracowniczych Programach Emerytalnych - zwrócił uwagę wiceminister Marcin Zieleniecki i dodał, że jest to przykład elementu, który wymagałby pewnej korekty i takich mankamentów jest dużo więcej.
Wiceminister podkreślił, że uzgodniony dokument powinien zostać przedstawiony przez Rząd Sejmowi jeszcze w tym roku w końcu grudnia.
Kluczowe zmiany
Wśród licznych konsultowanych obecnie propozycji są takie jak na przykład włączenie do systemu ubezpieczeniowego osób na umowach o dzieło oraz studentów i uczniów szkół ponadgimnazjalnych, zatrudnianych na umowy zlecenia. Jest również propozycja, by prawo do emerytury przysługiwało dopiero po 5 latach pracy, a nie jak jest teraz już po miesiącu opłacania składki ubezpieczeniowej.