Praca tymczasowa. Nowe zasady lepiej chronią kobiety w ciąży

Posłuchaj

O zmianach na rynku pracy tymczasowej w radiowej Jedynce (Dominik Olędzki, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Nowe regulacje mają na celu przede wszystkim poprawę sytuacji pracowników tymczasowych w Polsce, a także lepsze uregulowanie warunków ich zatrudniania. Pracodawcy i agencje już teraz powinny do tych zmian się przygotować.

Precyzyjne przepisy

Najważniejsza zmiana dotyczy uściślenia warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych.

- Do tej pory było to okres 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy. W praktyce ten czas bywał dłuższy, bo pracownik mógł być delegowany do tego samego pracodawcy, przez dwie różne agencje. To oczywiście prowadziło do nadużyć. Od 1 czerwca ten maksymalny okres będzie dotyczył jednego pracownika, nie zależnie ile agencji deleguje go do pracy. Dodatkowo do okresu zatrudnienia zaliczamy nie tylko umowę o pracę, ale również umowy cywilno-prawne - mówi Agnieszka Zielińska z Polskiego Forum HR.

Lepiej chronione kobiety w ciąży

Ważna zmiana dotyczy, również obowiązku przedłużania umów o prace tymczasową z kobietami w ciąży.

- Ta zmiana najbardziej dotknie agencje. Jest to regulacja, która obowiązuje w Kodeksie pracy w stosunku do pracownic, które mają umowę o pracę i których umowa rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży. Teraz ta regulacja z Kodeksu pracy będzie stosowana również dla pracownic tymczasowych. Co ważne, będzie ono miało zastosowanie w przypadku kiedy dana pracownica przepracowała 2 miesiące i tylko wówczas ta umowa będzie ulegała przedłużeniu - zaznacza Wioletta Żukowska-Czaplicka, ekspert Pracodawców RP.

Więcej sankcji

Nowe przepisy wprowadzają nie tylko dodatkowe obowiązki, ale również sankcje za brak ich nieprzestrzeganie:

- Sankcje te będą identyczne w przypadku agencji, jak i pracodawcy. Może się okazać, że kiedy Inspekcja Pracy wejdzie do danej firmy, to karę otrzyma zarówno agencja jak i pracodawca. Sankcje będę wynosiły od 1000 do 30 000 zł. Nowe, dodatkowe sankcje zostaną nałożone na pracodawców za nieudzielenie urlopu wypoczynkowego, czy nieprowadzenie ewidencji czasu pracy – wyjaśnia.

Zrównanie umów

Co ważne, agencje będą też musiały pilnować okresu zatrudnienia na podstawie umów cywilnych.

- Jak patrzymy na cały rynek to około połowa umów zawieranych z pracownikami tymczasowymi to umowy prawa cywilnego. Wprowadza się zatem katalog regulacji, którymi będą objęte właśnie te umowy. Każda agencja teraz po zakończeniu współpracy z pracownikiem musi wydać zaświadczenie pokazujące jak długi okres czasu na umowę cywilną ta osoba pracowała. Na podstawie tych świadczeń, przekazywanych później dalej, będą naliczane okresy zatrudnienia - dodaje Agnieszka Zielińska.

W Polsce mamy blisko 800 tysięcy pracowników tymczasowych. Większość pracowników tymczasowych w Polsce stanowią kobiety.

Dominik Olędzki, abo