Trudności rekrutacyjne firm lawinowo rosną. Mamy 120 tys. wolnych wakatów

Posłuchaj

O coraz większym problemie by znaleźć odpowiedniego pracownika w radiowej Jedynce (Dominik Olędzki, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Poprawiająca się sytuacja na rynku pracy sprawia coraz większe problemy dla pracodawców.

- Rekordowe niskie bezrobocie w połączeniu ze zmianami demograficznymi i emigracją powoduje, że zaczyna nam brakować pracowników. Potwierdzają to również ostatnie dane GUS-u, które mówią, że w Polsce mamy już 120 tys. nieobsadzonych miejsc pracy. I jest to wynik o 1/3 wyższy niż rok wcześniej. Trudności rekrutacyjne firm lawinowo rosną. To stawia pod znakiem zapytania możliwości rozwojowe naszego kraju. Gdy firmy mają zamówienia, a nie mają ludzi, to jest istotne hamulec dla dalszego rozwoju - mówi Andrzej Kubisiak z Work Services.

Wydłuża się okres rekrutacji

Popyt na pracowników rośnie i jednocześnie wydłuża się proces rekrutacji w firmach.

- W ostatnich miesiącach widać, iż mimo to, że pracodawcy szukają pracowników, procesy rekrutacyjne wydłużyły się, to oznacza, że pracodawcy tracą - zaznacza Sebastian Sala z firmy rekrutacyjnej Antal.

Dłuższe procesy rekrutacyjne wynikają nie tylko z problemów ze znalezieniem odpowiednich kandydatów.

- Wydłużyły się również procesy decyzyjne po stronie pracodawców. To oznacza, że pracodawca, robi profil idealnego kandydata i zaczyna szukać, jednak gdy to się nie udaje, musi zmienić swoja ofertę - dodaje ekspert.

Pomocne są nowe technologie

Dziś w procesach rekrutacyjnych coraz częściej wykorzystywane są również nowe technologie - co może skrócić cały proces poszukiwania odpowiednich pracowników.

- Coraz więcej firm wykorzystuje w procesie rekrutacyjnym nowe technologie, powstają specjalne aplikacje do szukania pracy. Używane są również technologie wideo, część rozmów o pracę odbywa się zdalnie – wyjaśnia.

Bo bez tego, łatwo stracić idealnego kandydata, a to oznacza też straty finansowe dla firm.

Według danych PwC koszt nieudanej rekrutacji dla pracodawcy to wydatek średnio 2600 złotych. Natomiast w przypadku firm produkcyjnych to nawet 4 tys. zł.

Dominik Olędzki, abo