LOT zawarł porozumienie ze związkami zawodowymi. Jest nowy system wynagradzania personelu
2021-12-08, 13:37
Większość działających w PLL LOT związków zawodowych parafowało porozumienie dotyczące nowego Regulaminu Wynagradzania. Oznacza to powrót personelu pokładowego do pracy na pełen etat oraz korzystniejsze warunki pracy m.in. dla pilotów. Jak podała spółka, termin obowiązywania regulaminu to 31 marca 2024 r. Po tej dacie w PLL LOT automatycznie wrócą zasady wynagradzania sprzed pandemii COVID-19.
Jak poinformowały Polskie Linie Lotnicze LOT, większość działających w spółce związków zawodowych we wtorek parafowało porozumienie dotyczące nowego Regulaminu Wynagradzania.
"Dzięki temu członkowie personelu pokładowego mogą już dziś wrócić do pracy na pełen etat. Porozumienie zakłada również korzystniejsze warunki pracy dla pilotów oraz pracowników naziemnych" - czytamy w komunikacie spółki.
Możliwość powrotu do pracy w pełnym wymiarze
Przewoźnik wyjaśnił, że na mocy podpisanego Regulaminu Wynagradzania pracownicy personelu pokładowego wrócą na pełny etat przy pensum wynoszącym 30 godzin. Pensum to gwarantowana miesięczna liczba godzin dla personelu pokładowego.
Spółka zaznacza, że wskazane 30 godzin stanowi podstawę do wypłaty stewardesom i stewardom wynagrodzenia, nawet w sytuacji, gdy nie będą wykonywać żadnych czynności lotniczych.
"Oznacza to przede wszystkim możliwość powrotu do pracy w pełnym wymiarze godzin, co nie było możliwe według warunków obowiązujących od października 2020 r." - podkreślono w informacji.
W październiku 2020 r. LOT obniżył wymiar etatu dla większości personelu pokładowego.
Przewoźnik wskazał, że od momentu powrotu do pełnego wymiaru naliczać się będą również lata pracy w warunkach szczególnych, co umożliwi m.in. przejście na wcześniejszą emeryturę.
Wynagrodzenie wzrasta adekwatnie do liczby wylatanych godzin
"Zarząd spółki sformułował propozycję dla pracowników w taki sposób, aby wynagrodzenie personelu lotniczego (pokładowego i kokpitowego) wzrastało adekwatnie do liczby wylatanych godzin. Dzięki temu wynagrodzenia personelu pokładowego wzrosną do poziomu sprzed pandemii już w przypadku wylatania co najmniej 45 godzin w miesiącu" - tłumaczy LOT.
Jak podała spółka, termin obowiązywania regulaminu to 31 marca 2024 r. Po tej dacie w PLL LOT automatycznie wrócą zasady wynagradzania sprzed pandemii COVID-19.
Akcjonariuszami PLL LOT są Skarb Państwa (69,30 proc. udziałów) oraz Polska Grupa Lotnicza (30,7 proc. udziałów).
PR24.pl, PAP, DoS