Zagraniczni inwestorzy przenoszą firmy do Polski. Dlatego będą zatrudniać ekspertów finansowych

Jak wynika z badania z firmy ManpowerGroup 36 proc. ankietowanych firm chce pozostawić liczbę pracowników na niezmienionym poziomie.

Na IV kw. 2021 r. takie zamiary miał co piąty pracodawca (19 proc.). Jednocześnie wzrósł odsetek firm planujących zwolnienia. Pomiędzy październikiem, a grudniem 2021 r. redukcje etatów przewidywało 9 proc. firm ( dziś jest to 14 proc.) Pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie przewiduje 36 proc. pracodawców, o 34 pkt proc. mniej niż w poprzednim kwartale.

W opinii ekspertów firmy ManpowerGroup  Polska jest obecnie jednym z najbardziej atrakcyjnych rynków w Europie, zarówno jeśli chodzi o środowisko biznesowe dla inwestycji, jak i o konkurencyjność siły roboczej.

Polska na celowniku inwestorów?

"W rezultacie coraz więcej globalnych graczy przenosi swoje kluczowe role do Polski i nie dotyczy to wyłącznie stanowisk specjalistycznych, ale także menedżerskich i C-level. Zauważamy również na rynku rosnącą z roku na rok liczbę nowych start-upów z zagranicznym kapitałem, zagranicznych funduszy inwestycyjnych, podmiotów z obszaru bankowości inwestycyjnej i centrów usług wspólnych" – powiedziała Marta Ewa Romaneczko.

Nowo powstające organizacje potrzebują pełne spektrum zawodów finansowych: od deal sourcerów, poprzez księgowych, audytorów, analityków, kontrolerów finansowych i doradców podatkowych, po transformation leaderów oraz konsultantów strategicznych.

Wiele do zrobienia w cyfryzacji biznesu

"Dodatkowo postępująca cyfryzacja i digitalizacja procesów zwiększa zapotrzebowanie na ekspertów od fin-techu, których wciąż mamy zbyt mało. Najbardziej pożądanymi przez pracodawców kandydatami są obecnie osoby z doświadczeniem w obszarze księgowości i podatków. Niezmiennie poszukiwani są również analitycy finansowi i biznesowi oraz kontrolerzy finansowi. Nowością na rynku jest zapotrzebowanie na transformation leaderów i specjalistów z obszaru usprawniania procesów biznesowych z kompetencjami w zakresie metodyk zarządzania projektami. Do niedawna tego typu stanowiska były raczej domeną IT" – podkreśla ekspertka ManpowerGroup.

Nadal są tysiące wakatów

Wzrost odsetka firm prognozujących zwolnienia nie oznacza zmniejszenia liczby dostępnych na rynku wakatów.

"Najczęściej redukcje przewidują firmy będące w trakcie restrukturyzacji, co widoczne jest przede wszystkim w sektorze bankowym. Podobny krok podejmują też firmy decydujące się na outsourcing usług biznesowych oraz organizacje z sektora MŚP, które nie odbudowały swojej pozycji po stratach z początku pandemii" - wskazała Marta Ewa Romaneczko.

Jak podkreśliła, kandydaci nie mają się czego obawiać, bo bez problemu znajdą zatrudnienie w innych miejscach. "Dzięki popularyzacji zdalnego modelu współpracy nawet osoby z peryferyjnych ośrodków mają szanse otrzymać atrakcyjne oferty, zwłaszcza jeśli znają języki obce" – dodała Romaneczko.

Optymizm w bankowości?

Plany rekrutacyjne firm z sektora bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości są coraz bardziej optymistyczne. Rok temu jedynie 2 proc. organizacji chciało powiększać swoje zespoły, choć z drugiej strony firmy nie przewidywały wówczas zwolnień (0 proc.). Zdecydowana większość pracodawców (91 proc.) deklarowała stabilizację w obszarze zatrudnienia i planowała pozostawienie liczby pracowników na niezmienionym poziomie. 7 proc. przedsiębiorców nie było w stanie sprecyzować swoich planów rekrutacyjnych na nadchodzący kwartał.

W związku z dużym popytem na pracowników rosną oczekiwania płacowe. "W sektorze finansowym pensje rosną o 10 – 20 proc. rocznie, wyjątek stanowią pozycje asystenckie i juniorskie, w przypadku których średnie wynagrodzenie nadal zbliżone jest do tego sprzed dwóch lat.  Wchodzimy w skrajną postać rynku pracownika: to kandydaci mają dziś luksus wyboru pracodawcy, a nie na odwrót" – podsumowała ekspertka Manpower Group.

PR24/PAP/sw