7266 zł brutto dzieli Polskę na pół. Takie są realne zarobki

• 7266,8 zł miesięcznie brutto - tyle wyniosła mediana wynagrodzeń w grudniu 2024. Była o 1840,4 zł niższa niż przeciętne wynagrodzenie
• Mediana wynagrodzeń mężczyzn wyniosła 7424,5 zł i była o 299,85 zł wyższa niż mediana wynagrodzeń kobiet
• Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn są niemal równe w najmniejszych firmach i w najniższym decylu - tu mediana wyniosła dla obu płci wyniosła  4300 zł (płaca minimalna w grudniu)

Połowa Polaków zarabiała mniej niż 7266,8 zł brutto

Ponieważ mediana wynagrodzeń w grudniu 2024 roku wyniosła 7 266,8 zł (ok. 5 283,17 zł netto), to oznacza, że połowa Polaków zarabiała wtedy mniej niż wyniosła ta kwota. Mediana to kwota dzieląca zbiór statystyczny (w tym wypadku zarabiających Polaków) dokładnie na połowy. 

Należy jednak zwrócić uwagę, że wciąż występują różnice w dochodach obu płci. Mediana wynagrodzeń mężczyzn wyniosła 7424,5 zł brutto, podczas gdy kobiet 7124,65 zł brutto. Mężczyźni otrzymywali więc, statystycznie, wyższe wynagrodzenia od kobiet. Zasadniczo zależność jest relatywnie prosta - im większa firma, tym większe różnice między mężczyznami a kobietami na korzyść mężczyzn. 

Zarobki Polaków w porównaniu do listopada znacząco się jednak poprawiły - w listopadzie mediana wyniosła 6842 zł (7077,6 zł dla mężczyzn i 6615,46 dla kobiet). Wynika to zapewne z faktu, że w grudniu licznie wypłacane są nagrody, doliczane premie świąteczne itp. Rok do roku także widać wyraźny wzrost dochodów - w grudniu 2023 mediana wynagrodzeń wyniosła 5700 zł brutto. 

Gdzie szukać równości płacowej? W małych firmach

Zjawisko luki płacowej (pay gap) ma się w Polsce dobrze. Statystycznie kobiety zarabiają mniej, zarówno patrząc na medianę, jak i średnią wynagrodzeń. Nie oznacza to jednak, że od tego zjawiska nie ma wyjątków. 

REKLAMA

Mediana wynagrodzeń w mikrofirmach zatrudniających do 5 osób jest równa dla obu płci i wyniosła w grudniu 2024 dokładnie 4300 złotych, czyli równowartość pensji minimalnej. Średnie wynagrodzenie w małych podmiotach wskazuje natomiast na lekką przewagę kobiet wśród najbiedniejszych pracowników, bo o ile mężczyznom mikrofirmy płaciły przeciętnie 5430,15 zł, o tyle kobietom już 5716,1 zł. 

Może to jednak wynikać z faktu, że tak małe firmy częściej poruszają się w szarej strefie i płacą "pod stołem". Taka forma wypłaty wynagrodzenia zdecydowanie mniej opłaca się kobietom, które częściej niż mężczyźni korzystają z urlopów rodzicielskich czy zwolnień chorobowych na dzieci. 

Że może chodzić właśnie o takie zjawisko, wskazują dane w podziale na branże. W budownictwie mediana wynagrodzeń kobiet wyniosła 6448,18, a mężczyzn 4492,04 zł brutto. A to właśnie w budownictwie wynagrodzenia "pod stołem" są nadal bardzo popularne, ale przede wszystkim wśród mężczyzn (których większość pracuje fizycznie), a nie wśród kobiet, które w tej branży albo pełnia funkcje administracyjne, albo zajmują wyspecjalizowane inżynierskie pozycje o wyższych wynagrodzeniach. Mężczyzn-inżynierów nadal jest więcej, ale w relacji do pracowników słabiej wynagradzanych stanowią oni mniejszy procent pracujących w branży. 

Duże firmy płacą więcej i mają więcej nierówności 

Mediana wynagrodzeń kobiet (i przeciętna pensja też) jest niższa od mediant pensji mężczyzn dopiero w firmach zatrudniających powyżej 50 osób. Im większa firma, tym kobiety zarabiają relatywnie mniej w porównaniu do mężczyzn. Co nie zmienia faktu, że bardziej opłaca się pracować u dużego pracodawcy niż małego. Mediana w firmach zatrudniających powyżej 1000 osób wyniosła dla kobiet 7955,48 zł, a dla mężczyzn 9538,13 zł. 

REKLAMA

Zasadniczo jednak można spostrzec, że patrząc po oficjalnych wynagrodzeniach, to o ile duże firmy dyskryminują kobiety, o tyle małe dyskryminują mężczyzn. Niemniej w małych podmiotach część wynagrodzeń częściej wypłacana jest poza systemem. 

Najsłabiej płacącą branżą niezmiennie pozostaje branża "zakwaterowanie i gastronomia" - mediana wynagrodzeń wyniosła w niej 4400 zł brutto. Wynagrodzenia mężczyzn wyniosły 4409,03 zł brutto, a kobiet 4386,41 zł brutto. Średnia nie wypadła wiele lepiej, bo ogólna wyniosła 5710,94 zł, dla mężczyzn 5929,17 zł, a dla kobiet 5590,63 zł. Co powinni brać pod uwagę wszyscy samorządowcy szukający szansy na rozwój swoich regionów w turystyce. 

Czytaj także: 

• Połowa firm ma problem z rekrutacją. Główny powód oczywisty
• Wynagrodzenia rosną, zatrudnienie spada. GUS przedstawił nowe dane
• Ukraińcy zadowoleni z zarobków w Polsce. Większość z nich oszczędza

Źródło: GUS/AM