Płaca minimalna niezależnie od stażu w pełnej wysokości

Posłuchaj

Od nowego roku zniknie przepis różnicujący wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy. Takie między innymi rozwiązanie przewiduje przyjęta już przez Sejm nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. /IAR/.

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Takie między innymi rozwiązanie przewiduje przyjęta już przez Sejm nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

Obecnie pracownikowi w pierwszym roku zatrudnienia można zapłacić 80 procent płacy minimalnej. Po zmianach wszyscy pracownicy-niezależnie od stażu będą otrzymywać wynagrodzenie minimalne w jednakowej, pełnej wysokości.

Jak podkreśla minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska, zmiana przepisu jest konieczna, gdyż jest on dyskryminujący dla zaczynających pracę, często z dyplomami wyższych uczelni.

 Poza tym nie ma dzisiaj konieczności stosowania zachęt dla zatrudniania młodych ludzi, gdyż sytuacja na rynku pracy na tyle się poprawiła, że to pracodawcy mają problem ze znalezieniem chętnych do przyjścia do ich firm a nie odwrotnie.

 Potwierdzają to sami pracodawcy. Jak mówi IAR Grzegorz Baczewski z Konfederacji Lewiatan mamy już w Polsce rynek pracownika więc potrzebne są zachęty dla poszukujących pracy a nie dla zatrudniających. Dodaje, że młodzi ludzie nie są już zainteresowani pracą za minimalną stawkę. Tym bardziej stawka 80 procent minimalnego wynagrodzenia byłaby nie do zaproponowania.

 Piotr Szumlewicz z OPZZ zwraca uwagę, że zlikwidowanie przepisu umożliwiającego wypłacanie ludziom w pierwszym roku pracy 80 procent minimalnego wynagrodzenia ucywilizuje nasz rynek zatrudnienia. W rozmowie z IAR zaznaczył, że czymś oczywistym jest, iż wszyscy pracownicy powinni być równi wobec prawa.

Płaca minimalna w przyszłym roku ma wynosić 2 tysiące złotych brutto. Obecnie jest to 1850 złotych brutto.

IAR, jk