Pracownik delegowany z Polski nie będzie już taki tani. UE zaostrza przepisy

Posłuchaj

Dlaczego polscy pracownicy delegowani nie będą już tacy "tani" dla pracodawców, o tym w radiowej Jedynce./Karolina Mózgowiec, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia/

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Mają jednak problemy z interpretacją prawa polskiego i unijnego.

Firmy chcą płacić składki za delegowanych pracowników wg. polskich reguł

Przykład? Firmy chcą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne za delegowanego pracownika w Polsce, a nie za granicą.

Na polskie reguły musi się zgodzić ZUS

Żeby jednak było to możliwe, muszą spełnić określone warunki i otrzymać zezwolenie A1 wydane przez ZUS.

̶  W zeszłym roku co drugi wniosek o takie zezwolenie był odrzucony – mówi Stefan Schwarz, prezes Inicjatywy Mobilności Pracy.

Ale oddziały ZUS różnie interpretują przepisy

Wyjaśnia, że takie zezwolenie można było dostać w jednym oddziale ZUS, w innym nie.

Tymczasem, jak podkreśla, przedsiębiorca, który chce świadczyć usługę za granicą powinien wiedzieć czy ma do tego prawo, czy nie, pod jaki system będzie podlegał jego pracownik. 

 ZUS analizuje problem

ZUS chce wypracować procedury, które ułatwią życie i instytucji i przedsiębiorcom. Zorganizował specjalne spotkanie dla pracodawców i związków zawodowych.

Jak mówi prezes ZUS, prof. Gertruda Uścińska, jej instytucja chce przedyskutować jak dzisiaj są interpretowane te przepisy z punktu widzenia wytycznych, które spływają z Komisji Europejskiej, ale także z punktu widzenia wyroków Trybunału Unii Europejskiej i wyroków sądów polskich.

Zasada w Unii: składki płacimy tam, gdzie pracujemy

 Przypomina, że istota delegowanie polega na wyjątku.

̶  Zasadą jest natomiast to, że składki płacimy tam, gdzie pracujemy, a delegowanie jest wyjątkiem, czyli przez 24 miesięcy można tę prace wykonywać na terytorium innego państwa, mówi prezes ZUS.

Komisja zaostrza jeszcze bardziej przepisy dotyczące pracowników delegowanych

Przy delegowaniu pracowników problemem dla firm są też zaostrzane przez Komisję Europejską przepisy – mówi Stefan Schwarz.

Jak dodaje, Komisja planuje kolejne przepisy – pracownik delegowany przez polską firmę ma być rozliczany według zasad, którym podlegają lokalni pracownicy w danym państwie.  

̶  To oznacza, że pracodawca musi poznać przepisy każdego państwa, gdzie wysyła pracownika, nawet jeśli będzie tam pracował tylko kilka dni, mówi gość radiowej Jedynki.

Kłopot z minimalnym wynagrodzeniem

Od września zeszłego roku pracownik delegowany miał otrzymywać przynajmniej płacę minimalną obowiązującą w kraju, do którego jest wysyłany.

̶  Okazuje się jednak, że pracownicy też nie wiedzą, co im się należy – podkreśla Paweł Galec, ekspert wydziału prawnego OPZZ.

Jak wyjaśnia, pracownicy bardzo często nie otrzymują minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tym kraju.

Polskie firmy delegują swoich pracowników przede wszystkim do Niemiec, Francji, Belgii, Holandii i Szwecji.

Najczęściej do prac produkcyjnych, budowlanych,  w rolnictwie i w pielęgniarstwie. 

Karolina Mózgowiec, jk