W Sejmie prace nad Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Projekt trafił do komisji
Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych został ponownie skierowany do prac w komisji finansów publicznych. W Sejmie odbyło się dziś drugie czytanie dokumentu. Zakłada on utworzenie powszechnego i dobrowolnego systemu dodatkowego oszczędzenia na emeryturę.
2018-10-03, 18:48
Posłuchaj
Poparcie dla projektu wyraził klub Prawa i Sprawiedliwość. Poseł PiS Tadeusz Cymański wyjaśniał, że w porównaniu do poprzednich rozwiązań, ustawa o PPK mocniej zabezpiecza prywatne pieniądze przyszłych emerytów, obniża opłaty za zarządzenie i daje możliwość skorzystania z oszczędzonych środków w sytuacjach losowych.
Głosowanie - jutro
Klub PiS zgłosił w drugim czytaniu osiem poprawek. O jedną więcej wniósł klub Platformy Obywatelskiej. Izabela Leszczyna z PO tłumaczyła, że jej partia będzie przeciwna projektowi. Posłanka tłumaczyła to m.in. tym, że zakłada ona wysokie kary dla pracodawców, którzy nie przystąpią do PPK.
Sześć poprawek do projektu zgłosił również klub Nowoczesnej. Dotyczą one m.in. zmniejszenia kar dla pracodawców, którzy nie przystąpią do PPK. Jeszcze dziś projektem zajmie się sejmowa komisja finansów publicznych. Głosowanie nad całością dokumentu odbędzie się w jutrzejszym bloku głosowań.
Zachęta do oszczędzania na jesień życia
Projekt ustawy o PPK zakłada utworzenie prywatnego, dobrowolnego systemu gromadzenia oszczędności emerytalnych. W program ma być zaangażowane państwo, pracodawcy i pracownicy. Ustawa miałaby wejść w życie 1 stycznia 2019 roku z półrocznym vacatio legis. Największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy od 1 lipca 2019 r. Podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób - od 1 stycznia 2020 r., a firmy zatrudniające co najmniej 20 osób - od 1 lipca 2020 r. Pozostałe podmioty będą musiały stosować ustawę od 1 stycznia 2021 r. Ten ostatni termin obowiązuje też podmioty należące do sektora finansów publicznych.
REKLAMA
Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK może wynosić mniej niż 2 proc. wynagrodzenia, ale nie mniej niż 0,5 proc. wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Osoby takie utrzymają przy tym prawo do dopłaty 1,5 proc. ze strony pracodawcy i dopłaty rocznej z budżetu w wysokości 240 zł.
Naczelna Redakcja Gospodarcza, IAR, md
Naczelna Redakcja Gospodarcza, Trójka, Karolina Mózgowiec, md
REKLAMA
Polecane
REKLAMA