Zmiany w emeryturach pomostowych. Projekt nowych przepisów już w Sejmie

Przyjęty we wtorek przez rząd projekt nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych trafił dziś do Sejmu. Jak mówiła niedawno w Programie 1 Polskiego Radia minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg akt prawny przygotowany przez jej resort "wprowadza uporządkowanie". Zaproponowane regulacje wprowadzają korzystne zmiany dla osób, które zamierzają starać się o przyznanie emerytury pomostowej.

Marlena Maląg: projekt powoduje stabilizację

Złożenie wniosku możliwe będzie jeszcze przed rozwiązaniem stosunku pracy. Nowe przepisy mają ochronić wnioskujących przed utratą zatrudnienia, w sytuacji gdyby nie spełnili niezbędnych warunków do ustalenia prawa do emerytury pomostowej. Według minister rodziny i polityki społecznej wprowadzane zmiany mają "uelastyczniać" procedury tak, że osoba starająca się o emeryturę pomostową nie będzie musiała rozwiązywać stosunku pracy, by wystąpić o naliczenie emerytury pomostowej.

- Jeżeli okaże się, że się ona należy, wtedy można rozwiązać stosunek pracy i wtedy będzie wypłacana ta emerytura pomostowa. Do momentu nierozwiązania stosunku pracy nie będzie ona po prostu wypłacana - mówiła w Programie 1 Polskiego Radia Marlena Maląg. Minister podkreśliła, że taka zmiana powoduje stabilizację. 

W świetle obecnych przepisów osoby, które mogły nabyć prawo do emerytury pomostowej, żeby otrzymać świadczenie, musiały rozwiązać stosunek pracy. Działo się tak pomimo różnych regulacji, które wprowadzał Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z tego powodu dochodziło do sytuacji, w których, gdy w wyniku obliczenia emerytury pomostowej jakiś warunek nie był spełniony i świadczenie nie mogło zostać wypłacone, taka osoba miała także rozwiązaną umowę o pracę i była pozbawiona źródła dochodu. Dzięki nowym przepisów, takie sytuacje zostaną wyeliminowane.

REKLAMA

Emerytura pomostowa to świadczenie okresowe, które przysługuje do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Jest ono skierowane do osób wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, u których wraz z wiekiem bardzo istotnie zmniejsza się możliwość wykonywania pracy, związana z malejącą wydolnością psychofizyczną pracownika. 

Nowe uprawnienia dla PIP

Ponadto projekt rozszerza kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe przepisy pozwolą PIP m.in. na merytoryczną ocenę procesu kwalifikowania przez pracodawcę wykonywanych u niego prac, jako prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Zadania Państwowej Inspekcji Pracy zostaną rozszerzone o kontrolę prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Poza tym skarga będzie przysługiwała pracownikowi nie tylko w sytuacji, w której nie został on umieszczony w ewidencji, ale również w sytuacji, w której - pomimo umieszczenia w tej ewidencji - stanowisko pracy, na którym wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie znalazło się w prowadzonym przez pracodawcę wykazie.

W ramach projektu wprowadzone zostanie także rozwiązanie, dzięki któremu większe przedsiębiorstwa będą mogły uzyskać wyższe dofinansowanie dla projektów poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy. Zmiany zakładają ujednolicenie wysokości dofinansowania (80 proc. szacowanej kwoty) dla wszystkich przedsiębiorstw – niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników.

REKLAMA

Jeszcze nie wiadomo, kiedy projekt trafi pod obrady Sejmu. Obecnie został przekazany przekazany do zaopiniowania przez Biuro Legislacyjne izby. 

MF, PolskieRadio24.pl