Pracujesz zdalnie? Awansu nie dostaniesz. Technologiczny gigant całkowicie zmienia zasady
2024-03-22, 13:23
Praca hybrydowa w firmie Dell, która specjalizuje się w technologii ma bogatą tradycję. Wprowadzono ją jeszcze długo przed wybuchem pandemii koronawirusa. Teraz jednak okazuje się, że firma zmienia zasady. I to poważnie...
Praca zdalna stała się niezwykle popularna w czasie pandemii koronawirusa. Wszystkie przedsiębiorstwa i firmy, które mogły pozwolić sobie na pracę zdalną, wybrały właśnie ten model pracy.
Pracownicy zawodów, które nie wymagały wielogodzinnego siedzenia w biurze, przeszły na pracę zdalną lub hybrydową, tworząc wirtualne biura i korzystając z komunikatorów. Obecnie w wielu firmach nawet rekrutacje przeprowadzane są zdalnie.
Dell - zwolennik pracy hybrydowej
Firma Dell, jak i wiele innych z branży technologicznej, ma długą tradycję pracy w nowoczesnej i sprzyjającej pracownikowi formie. Jeszcze na długo przed pandemią koronawirusa, firma przeszła na model hybrydowy, który zakłada, że pracownicy pracują tylko w wybrane dni stacjonarnie.
Model pracy zdalnej i hybrydowej niezwykle skutecznie sprawdza się w przypadku zawodów, które nie potrzebują bezpośredniego kontaktu np. z klientem, z zespołem czy przełożonymi. Najczęstszymi branżami, które decydują się na pracę zdalną są właśnie: technologia czy IT.
Co więcej, dzięki elastycznemu modelowi pracy, pracownicy chętniej decydują się podejmować ważne życiowe decyzje, a co za tym idzie, są szczęśliwsi i chętniejsi do pracy. Co pozwoliło firmie Dell znaleźć się na liście "Najlepszych miejsc pracy pod względem indeksu równości osób niepełnosprawnych", nieprzerwanie od 2018 r.
Duże zmiany. Praca zdalna bez szansy na awans
W przypadku Dell sytuacja diametralnie ulegnie zmianie w najbliższym czasie. Zgodnie z nową polityką, pracownicy zostali poinformowani, ze od mają prawie wszyscy będą sklasyfikowani jako pracownicy "zdalni" lub "hybrydowi". Ci hybrydowi będą musieli przychodzić do biura trzy dni w tygodniu.
Jeśli ktoś będzie chciał nadal pracować z domu, będzie musiał zdecydować się w pełni na pracę zdalną. Opcja ta ma jednak jeden "haczyk". Ci pracownicy nie będą brani pod uwagę przy awansie, ani nie będą mogli zmienić stanowiska.
W oświadczeniu wydanym dla Buisness Insider firma stwierdziła, że "osobiste kontakty w połączeniu z elastycznym podejściem mają kluczowe znaczenie dla napędzania innowacji i różnicowania wartości".
Podejście to diametralnie różni się od polityki zapowiadanej w 2021 roku, przez samego CEO firmy. Twierdził on wówczas, że kultura pracy zdalnej pozostanie.
buisness insider/x/as