Tylko osoba zatrudniona na umowę o pracę może liczyć na zasiłek wyrównawczy

Posłuchaj

Zasiłek wyrównawczy dotyczy pracowników, czyli osób zatrudnionych na umowę o pracę, które ze względów zdrowotnych mają zmniejszoną pensję – tłumaczy w Radiowej Jedynce Jacek Dziekan z centrali ZUS. (Justyna Golonko, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Zasiłek wyrównawczy to forma świadczenia, która przysługuje tym ubezpieczonym, którzy z pewnych powodów otrzymują niższe wynagrodzenie.

– Dotyczy to więc pracowników, czyli osób zatrudnionych na umowę o pracę, które ze względów zdrowotnych mają zmniejszoną pensję. Zasiłek wyrównawczy służy do tego, aby te osoby nie były stratne, aby mogły funkcjonować na normalnym poziomie także pod względem finansowym – tłumaczy Jacek Dziekan z centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Świadczenie przysługuje przez okres rehabilitacji, nie dłużej jednak niż przez 24 miesiące.

Kto ma prawo do zasiłku wyrównawczego

Tytułów do tego zasiłku jest kilka. Rehabilitacji zawodowej mogą być poddani pracownicy ze zmniejszoną sprawnością do pracy, zagrożeni chorobą zawodową i wymagający przekwalifikowania, pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, jeżeli stan ich zdrowia wymaga zmiany rodzaju pracy.  Na rehabilitację zawodową mogą również liczyć pracownicy, którzy wskutek wypadku lub dłuższej choroby utracili czasowo zdolność do pracy i wymagają ponownej adaptacji do pracy.

– Podstawową ideą, która przyświeca tej formie świadczenia jest, aby w okresie zmniejszonej sprawności organizmu spowodowanej wypadkiem przy pracy, chorobą zawodową czy jakimś innym schorzeniem móc normalnie funkcjonować. Co więcej – móc wrócić do pełni sił, albo co też często się zdarza – móc się przekwalifikować. Są bowiem sytuacje w życiu, kiedy  np. choroba zawodowa lub wypadek powodują upośledzenie zdolności do pracy w jakimś zakresie i trzeba się przekwalifikować, by móc dalej funkcjonować na rynku pracy. I zasiłek wyrównawczy właśnie temu służy – podkreśla ekspert ZUS.

Jaka jest wysokość zasiłku wyrównawczego

Zasada wyliczania wysokości zasiłku jest prosta. – Wysokość zasiłku to jest po prostu różnica pomiędzy poprzednim wynagrodzeniem, które jest liczone w perspektywie ostatniego roku. Brane jest pod uwagę ostatnie 12 miesięcy i przeciętne wynagrodzenie, które otrzymywaliśmy  – w stosunku do wynagrodzenia, które aktualnie uzyskujemy. Ta różnica stanowi wysokość zasiłku – wyjaśnia Jacek Dziekan z Centrali ZUS.

 Kto decyduje o przyznaniu świadczenia

 Podstawą do wypłaty zasiłku jest orzeczenie lekarskie. – To może być albo orzeczenie lekarza medycyny pracy, który np. stwierdzi chorobę zawodową bądź zagrożenie taką chorobą. Może to być też zaświadczenie lekarza orzecznika ZUS – mówi Jacek Dziekan z ZUS.

W przypadku, gdy zasiłek jest wypłacany przez ZUS, to do jego wypłaty niezbędne jest też zaświadczenie płatnika składek, które jest wystawiane na druku ZUS – Z3.

Kto nie ma prawa do zasiłku wyrównawczego

Prawo do zasiłku wyrównawczego związane jest ze statusem pracownika. Tylko osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę może liczyć na zasiłek wyrównawczy.

Głównym celem istnienia prawa do zasiłku wyrównawczego jest wyrównanie  obniżonego wynagrodzenia pracownika w związku z poddaniem się przez niego rehabilitacji. W związku z tym faktem pracownik, którego wynagrodzenie nie ulegnie obniżeniu nie otrzyma prawa do zasiłku.

Zasiłku nie otrzyma również ubezpieczony będący pracownikiem, uprawniony  do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.

Zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje w przypadku, gdy:

• wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa,
• ubezpieczony, będąc w stanie nietrzeźwości albo pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku,
• ubezpieczony odmówił bez uzasadnionej przyczyny poddania się badaniu w celu ustalenia zawartości w organizmie alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych albo przez swoje zachowanie uniemożliwił przeprowadzenie takiego badania.

Niezbędne formularze i druki dostępne są na stronie www.zus.pl

Justyna Golonko /mb