W grudniu zarobimy więcej
W grudniu pracodawcy wypłacają swoim pracownikom średnio o 5 procent więcej niż w listopadzie. Tak wynika z danych HRK - organizacji doradzającej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
2014-12-23, 09:47
Posłuchaj
Jak podkreśla w rozmowie z IAR Bogumiła Pieńkowska z HRK, wpływ na wyższe wynagrodzenia mają "trzynastki", świąteczne gratyfikacje i premie roczne. Wypłata "trzynastek" zaczyna być popularna nie tylko w sektorze publicznym.
- Coraz częściej taką trzynastą pensję wypłacają też firmy prywatne - zwraca uwagę Bogumiła Pieńkowska. Dodaje, że grudzień to również czas wypłacania handlowcom premii rocznych. Te zaś w przypadku najlepszych pracowników, mogą sięgać równowartości nawet całorocznego wynagrodzenia.
Prezenty pod choinkę
Pracodawcy w ramach prezentów często oferują też bony towarowe do sieci sklepów kosmetycznych, spożywczych, odzieżowych, restauracji czy kin.
- Dochodzi przy tym czasami do niezręcznych sytuacji - mówi Bogumiła Pieńkowska i dodaje, że takie wpadki pracodawców to na przykład podarowanie szminek mężczyznom czy zabawek osobom bezdzietnym. Wynika to najczęściej z umów barterowych między dwoma przedsiębiorstwami. Dzięki tym umowom firma ma dostęp do pewnych produktów na bardzo korzystnych warunkach.
- Trzeba uważać, bo taki nietrafiony prezent może rozczarować pracownika - podkreśla Bogumiła Pieńkowska.
Dodatki pozapłacowe
Ważne jednak, że coraz więcej pracodawców inwestuje w dodatki pozapłacowe, aby drobnymi gestami uprzyjemnić życie pracownikom. Słodycze, kosze z prezentami czy nawet dzień wolny w wigilię zaczynają być coraz bardziej popularnymi upominkami.
W badaniu HRK Payroll Consulting wzięło udział 40 tysięcy pracowników z dużych międzynarodowych firm reprezentujących wszystkie sektory gospodarki.
IAR, abo