Rząd przyjął projekt ustawy dotyczący zatrudniania pracowników tymczasowych. Lepsza ochrona dla kobiet w ciąży
Głównym celem zmian jest podniesienie standardów pracy tymczasowej, polepszenie warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych i bezpieczeństwa prawnego pracodawców korzystających z usług agencji. Chodzi też o poprawę skuteczności kontroli przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy.
2017-01-25, 07:57
Posłuchaj
W komunikacie po posiedzeniu Rady Ministrów napisano, że rośnie liczba agencji pracy tymczasowej oraz przedsiębiorstw korzystających z ich usług. Jednocześnie pojawiają się coraz częściej informacje o nadużywaniu tej formy zatrudnienia oraz nieprzestrzeganiu praw pracowników tymczasowych. Stąd pakiet rozwiązań służących uporządkowaniu rynku tego typu pracy.
Ustawa przewiduje między innymi, że agencje pracy tymczasowej będą zobowiązane do przekazywania pracownikom tymczasowym informacji umożliwiających nawiązanie bezpośredniego kontaktu z przedstawicielami agencji.
Lepsza ochrona dla kobiet w ciąży
Ustawa wprowadza też większą ochronę pracownic w ciąży wykonujących pracę tymczasową. Ich umowy będą przedłużać się do dnia porodu, jeżeli miałoby dojść do ich rozwiązania po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Dzięki temu pracownica otrzyma po porodzie zasiłek macierzyński.
Pracodawca użytkownik będzie tez musiał prowadzić ewidencję osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umów o pracę oraz na podstawie umów prawa cywilnego. Rozwiązanie to istotnie ułatwi kontrolę przestrzegania przepisów dotyczących limitów czasowych korzystania z pracy tymczasowej przez pracodawcę użytkownika oraz podejmowanie skutecznych kontroli przez inspektorów pracy.
REKLAMA
Nie więcej niż 18 miesięcy w ciągu 3 lat
Poza tym agencja pracy tymczasowej będzie mogła skierować pracownika tymczasowego do wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Jednocześnie pracodawca użytkownik będzie mógł korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
Pracodawca użytkownik - niezależnie od tego czy pracownik tymczasowy będzie kierowany do wykonywania pracy tymczasowej z jednej czy z kilku agencji - nie będzie mógł korzystać z pracy tego samego pracownika, ponad limity. Celem tej regulacji jest utrzymanie istoty pracy tymczasowej, polegającej na ograniczonym czasowo jej świadczeniu przez danego pracownika tymczasowego na rzecz danego pracodawcy użytkownika.
Wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika ustalono na takim samym poziomie jak w Kodeksie Pracy czyli od tysiąca do 30 tysięcy złotych.
Kierowanie do pracy za granicą za pośrednictwem agencji zatrudnienia ma się odbywać bezpośrednio do pracodawców zagranicznych.
Nowe regulacje mają obowiązywać od 1 czerwca tego roku, z wyjątkiem części przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, dla których termin wejścia w życie wyznaczono na 1 stycznia przyszłego roku.
abo
REKLAMA