Cyfryzacja działów HR. AI zatrudni pracowników i przyzna premie

"Cyfrowa transformacja staje się faktem"

Ponad 80 proc. dużych firm wdrożyło cyfryzację procesów rekrutacyjnych. Jak podaje poniedziałkowa "Rz", badanie specjalistów i menadżerów ze 109 polskich przedsiębiorstw potwierdza, że technologie cyfrowe - w tym narzędzia AI - mają coraz większy wpływ na funkcjonowanie działów kadrowych.

Ponad połowa firm wprowadziła elektroniczne archiwum dokumentów niezbędne do wdrażania automatyzacji i projektów związanych ze sztuczną inteligencją. Aż 40 procent przedsiębiorstw uruchomiła projekty bezpośrednio związane z AI - najczęściej przy obsłudze zadań kadrowych i płacowych, ale również przy rekrutacji i ocenie pracowników. Sztuczna inteligencja wspiera rekruterów w przygotowaniu treści ofert pracy, a 20 procent firm używa AI do wstępnej oceny i selekcji kandydatów.

Małgorzata Wiśniewska-Janus, partnerka zarządzająca zespołem HRK Payroll Consulting w firmie doradztwa personalnego HRK, zaznacza - jak podaje dziennika - że "te nowe w działach HR kompetencje są niezbędne do skutecznego wdrażania e-platform HR, e-teczek, podpisów elektronicznych, a także rozwiązań opartych na AI". Eksperci firmy podkreślają, że "cyfrowa transformacja działów personalnych w polskich firmach staje się faktem".

Platformy benefitowe i chatboty

Rozmówczyni "Rz" dopowiada, że "automatyzacja procesów kadrowo-płacowych pozwala zespołom uwolnić się od żmudnych, powtarzalnych czynności i skoncentrować na zadaniach wymagających wiedzy eksperckiej, doradczej i analitycznej". Dziennik nadmienia, że cyfrowa transformacja dotyczy również innych kwestii z zakresu HR, m.in. wdrażania platform benefitowych. Z kolei "w co piątej firmie pracę działów HR wspierają też chatboty".

• Polak pokonał sztuczną inteligencję? "Ludzkość zwyciężyła (na razie)"
• AI a nasza praca. Lista zawodów w Polsce "do odstrzału". A kto jest bezpieczny?

Źródła: "Rzeczpospolita"/Polskie Radio/łl