Zarządzanie różnorodnością
Zarządzanie różnorodnością to temat, który zaczyna być w Polsce coraz bardziej popularny. Stanowi wyzwanie, z którym będzie musiała zmierzyć się każda firma.
2014-05-27, 17:05
Posłuchaj
Zdiagnozowanie obszarów różnorodności w firmach staje się cenioną wartością, dostrzeganą i wdrażaną przez pracodawców.
- Polscy przedsiębiorcy coraz częściej rozumieją, że zarządzanie różnorodnością ma więcej zalet niż wad. W każdym miejscu pracy są ludzie, którzy funkcjonują w swój określony sposób. Różnimy się ze względu na wiek, płeć, wykształcenie czy styl pracy. Dyskryminacja najczęściej dotyczy poglądów religijnych i orientacji seksualnej – powiedziała Agnieszka Sznajder, trenerka antydyskryminacyjna.
Korzyści z różnorodności
Konfederacja Lewiatan opracowała wskaźnik Diversity Index, który ma na celu kompleksową analizę zarządzania różnorodnością w przedsiębiorstwie. Obszary, które są objęte badaniem, to strategiczne zarządzanie różnorodnością, kultura organizacyjna, struktura zatrudnienia, rekrutacja, rozwój i wynagrodzenie.
- Podstawową zaletą jest fakt, że różnorodność wiąże się z innowacyjnością. Trzeba zadbać o to, aby osoby w różnym wieku miały takie same szanse na rynku pracy i były aktywne zawodowo. Różnorodność daje możliwość znalezienia niszy rynkowej. W zespołach pracowniczych łączy się ona z kreatywnością i umiejętnością współpracy na różnych płaszczyznach – dodała Agnieszka Sznajder.
REKLAMA
PR24/Paulina Olak
REKLAMA