more_horiz
Gospodarka

Inspekcja pracy: zaległe urlopy za 2018 rok tylko do końca września

Ostatnia aktualizacja: 24.09.2019 17:05
Do końca września pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom zaległych urlopów, to znaczy jeszcze tych z poprzedniego roku kalendarzowego. W przeciwnym wypadku grożą mu sankcje karne.
Audio
  • Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop? Odpowiedź w radiowej Jedynce, w audycji Aleksandry Tycner.
Zdjęcie ilustracyjne.
Zdjęcie ilustracyjne.Foto: Glow Images/East News

Co do zasady z urlopu należy korzystać w roku, w którym nabyło się do niego prawo. Jednak w życiu bywa różnie i zdarzają się sytuacje, kiedy nie można tak zrobić.

- Wtedy, z pierwszym stycznia następnego roku ten urlop zostaje uznany za zaległy i już musi być wykorzystany do 30 września - mówiła w radiowej Jedynce Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy. 

Coraz więcej pracowników udaje się na urlop dopiero po interwencji inspektorów pracy. 

- Kontrolowanie i monitorowanie wykorzystania urlopów jest dużym wyzwaniem dla pracodawców - zauważa Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan. 

Są sytuacje, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na udzielenie urlopu, np. w wakacje, kiedy niemal wszyscy pracownicy chcieliby wziąć urlop. 

Polskie prawo nie przewiduje finansowej rekompensaty za niewykorzystany urlop
Ekwiwalent pieniężny w takim wypadku - pracodawca może wypłacić tylko w przypadku rozwiązania stosunku pracy.

Są w Europie jednak kraje, w których istnieje możliwość gratyfikacji finansowej za niewykorzystany urlop, ale w określonej części.

Jedynka, Aleksandra Tycner, akg