Zmiany w składkach i opłatach w 2024 roku. Większość spowodowana wzrostem wynagrodzenia minimalnego
2023-12-29, 09:45
W roku 2024 przewidywane są istotne zmiany w polskim systemie płac i składek, wpływające zarówno na pracowników, jak i przedsiębiorców. Zebraliśmy najważniejsze kwestie, na które warto zwrócić uwagę.
W przyszłym roku wzrośnie wynagrodzenie minimalne. Obecnie minimalna pensja wynosi 3600 zł brutto, lecz w 2024 roku planowane są dwie waloryzacje:
- 4242 zł brutto od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku,
- 4300 zł brutto od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku.
Zwiększenie minimalnego wynagrodzenia wpłynie również na ogólne koszty zatrudnienia. Od stycznia 2024 roku całkowity koszt pracownika z najniższą krajową wyniesie ponad 5 100 zł, a w drugiej połowie roku prawie 5 200 zł.
Stawka godzinowa
Pensja minimalna ma również wpływ na stawkę godzinową. W 2024 roku stawka godzinowa zmieni się dwukrotnie:
- 27,70 zł od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku,
- 28,10 zł od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku.
Dla przedsiębiorców niekorzystających z ulg na składki ZUS, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w 2024 roku nie spadnie poniżej 4694,40 zł (60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego). Składki w tym okresie obejmują m.in.:
- Składka emerytalna: 916,35 zł,
- Składka rentowa: 375,55 zł,
- Składka chorobowa: 115,01 zł,
- Składka wypadkowa: 78,40 zł,
- Składka na Fundusz Pracy: 115,01 zł.
W 2024 roku podatnicy będą musieli uiścić wyższą składkę zdrowotną, której wysokość nie może być niższa niż 9 proc. minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w pierwszym dniu roku składkowego. Minimalna składka zdrowotna w 2024 roku wyniesie 381,78 zł.
PR24/IAR/pit.pl/mib