Wynagrodzenia: jedna pensja, sześć dodatków

2014-04-03, 16:18

Wynagrodzenia: jedna pensja, sześć dodatków
W co się ubrać do pracy? - to pytanie stawia sobie wielu pracowników, oprócz tych, którzy pracuja w uniformach. . Foto: Glow Images/East News

Bony, karnety na imprezy, kursy językowe - firmy stawiają na świadczenia pozapłacowe. W ten sposób chcą zmotywować pracowników i zapewnić sobie ich lojalność

Posłuchaj

Świadczenia pozapłacowe to dobry sposób na zmotywowanie pracowników i budowanie ich lojalności/Justyna Golonko/Polskie Radio
+
Dodaj do playlisty

Dodatkowe bonusy nie zastąpią pensji, ale mogą być ważnym  składnikiem wynagrodzenia.  Tym bardziej, że firmy  przeznaczają na nie coraz wyższe kwoty.
Świadczenia  to dobry sposób na zmotywowanie pracowników.
Pracodawcy inwestują w pracowników oferując im dodatkowe profity, bo ma to wpływ na jakość pracy. Z badań firmy ARC Rynek i Opinia wynika, że pracodawcy wolą takie rozwiązania zamiast podnosić wynagrodzenia. 
- Od kilku lat budżety w firmach na ten cel rosną. Z naszych badań wynika, że przeznaczona na nie kwota wzrosła na pracownika o ponad 17 zł, i teraz wynosi 726 zł – mówi  Paweł Łojewski z firmy Sodexo.
Ten wzrost mówi o tym, że pracodawcy coraz bardziej doceniają pracowników i chcą budować ich lojalność.  - 726 zł to kwota na wszystkie dodatkowe świadczenia, które pracownik otrzymuje ponad pensję standardową. I dobrze, że kwota ta rośnie. – dodaje Paweł Łojewski.
Najbardziej popularne dodatki
Ponad 25 proc. pracodawców oferuje kupony i przedpłacone karty . - Pozwalają one pracownikom na dowolność w wyborze produktu czy usługi – mówi Łaniewski. - Pracodawcy stawiają też na kulturę, rekreacje i sport – dodaje. W ofercie pojawiają się więc bilety czy karnety na imprezy. Innym popularnym bonusem są dofinansowywane szkolenia i kursy językowe.
Nawet 6 świadczeń na pracownika
- Średnio mamy 4.8 dodatkowych profitów na pracownika, ale w firmach, które zatrudniają ponad 250 pracowników, tych świadczeń jest 6.
Widać też, ze firmy rozumieją jak ważna jest różnorodność – czyli to, aby nie każdy pracownik otrzymywał to samo, ale mógł sam wybierać, co chce otrzymać.
Ważne budowanie motywacji
Wynagrodzenia wypłacane poza pensją przekazywane są przede wszystkim po to, by motywować pracowników i budować lojalność zespołu. - Firmy chcą mieć lojalnych i zmotywowanych pracowników. Jeśli ktoś sam wybierze swój bonus, to będzie go bardziej cenił – mówi  Łaniewski
Firmy nie chcą by rotacja pracowników była zbyt duża. – Chcą natomiast jak najdłużej utrzymać u siebie dobrych pracowników – komentuje przedstawiciel firmy Sodexo. Dodatkowe świadczenia, otrzymywane poza wynagrodzeniem, mają w tym pomóc.

Justyna Golonko/gr

Polecane

Wróć do strony głównej