Pracownicze Plany Kapitałowe od dziś w największych firmach. Pierwsze wpłaty w połowie sierpnia

• Od dziś PPK obejmują największe firmy
• W pierwszym etapie fundusze PPK powstaną w ok. 4100 firmach
• Później program będzie wprowadzany w coraz mniejszych firmach
• Uczestnictwo będzie dobrowolne

Prezes PFR zwracał uwagę na społeczne znaczenie programu, w kontekście oszczędzania na okres po odejściu z pracy.

- Postrzegamy Pracownicze Plany Kapitałowe jako bardzo istotny program społeczny w Polsce, który służy temu, aby wzmacniać finanse pracowników przyszłym życiu po ustaniu aktywności zawodowej - mówił Paweł Borys.

Kiedy pierwsze wpłaty?

Prezes PFR dodał, że jeżeli pierwsze umowy z instytucji finansowymi zarządzającymi PPK pracownika zostaną zawarte w lipcu tego roku, to pierwsze wpłaty na PPK mogą pojawić się w połowie sierpnia. Przyznał jednak, że PFR przewiduje, że większość umów na zarządzanie funduszami PPK będzie zawierana we wrześniu i październiku, przez co pierwsze wpłaty do programu byłyby odprowadzane w grudniu. Paweł Borys zapewniał, że instytucje państwa są przygotowane do startu programu.

- Jeżeli chodzi o przygotowanie do programu, to jako Polski Fundusz Rozwoju deklarujemy, że wdrożenie PPK jest w pełni gotowe. Nie identyfikujemy w tej chwili żadnych problemów - powiedział.

REKLAMA

Bezpieczeństwo na starość

Szef PFR poinformował, że ruszył system ewidencji PPK. Ten duży projekt informatyczny został, przygotowany we współpracy ze spółką zależną PKO BP. Umożliwia on ewidencję wszystkich pracowników, pracodawców i wpłat na PPK. Prezes PFR wyraził nadzieję, że jak najwięcej pracowników zdecyduje się korzystać z nowego sposoby oszczędzania.

- Jesteśmy gotowi, zachęcamy pracowników do uczestnictwa w PPK i jesteśmy przekonani, że będzie to dla nich korzystne, opłacalne i w istotny sposób podniesie bezpieczeństwo finansowe na starość. Pracodawców zapewniamy, że w każdej chwili służymy pomocą aby dostarczyć im wszelkich informacji, wiedzy i wsparcia aby proces wdrażania PPK przebiegł jak najsprawniej - podkreślił Borys.

Jego zdaniem do PPK powinno przystąpić ponad 50 proc. pracowników, a rezygnować z uczestnictwa w programie będą prawdopodobnie osoby najstarsze, którym pozostało do emerytury mało czasu, osoby najmłodsze i osoby najsłabiej zarabiające.

Jak to będzie działać?

Od dziś program obejmuje największe przedsiębiorstwa, zatrudniające powyżej 250 osób, później fundusze powstaną też w mniejszych firmach. Do PPK automatycznie zostaną zapisani pracownicy tych firm w wieku 18-55 lat. Starsi mogą przystąpić do PPK dobrowolnie. Wszyscy mają też prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w programie.

REKLAMA

Oszczędności emerytalne tworzone będą wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców wyniosą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik, przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc. Pracodawca ma wpłacać 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika.

Dopłata z państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.

Zarządzaniem i inwestowaniem pieniędzy gromadzonych w ramach PPK zajmować się będą instytucje finansowe, które spełniają odpowiednie warunki i zostaną wpisane do ewidencji, prowadzonej przez Polski Fundusz Rozwoju. Paweł Borys poinformował, że obecnie w ewidencji takich instytucji jest 19.

PolskieRadio24.pl, md

REKLAMA