Od nowego roku wzrośnie płaca minimalna, a wraz z nią wiele świadczeń

Wysokość minimalnego wynagrodzenia co roku ustala rząd po negocjacjach z Radą Dialogu Społecznego. Zwykle Rada Ministrów musi swoje propozycje przedstawić do połowy czerwca, tym razem jednak, z powodu pandemii, negocjacje się opóźniły. Po tym, jak w 2020 r. najniższe wynagrodzenie wzrosło do 2.600 zł brutto – o 350 zł w stosunku do 2019 roku – zapowiedziano kolejne wzrosty.

W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. podano następujące wielkości:
    • minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 2.800 zł,
    • minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 18,30 zł.

Płaca minimalna tylko dla etatowców

Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu stanowią, że minimalne wynagrodzenie pracownika za cały przepracowany miesiąc nie może być niższe niż ustalona na dany rok płaca minimalna. W 2020 roku jest to 2.600 zł brutto, a od 1 stycznia 2021 roku będzie to o 200 zł brutto więcej. Wyższa będzie też stawka godzinowa, która obecnie wynosi 17 zł brutto.
Płaca minimalna dotyczy tylko etatowców. Nie stosuje się ich do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o dzieło. Zatem szef może zawrzeć umowę zlecenie i zapłacić np. 1.800, 2.000 czy 2.500 zł brutto, czyli mniej niż w nowym roku wyniesie płaca minimalna w naszym kraju.

Z kolei stawka godzinowa dotyczy osób świadczących pracę na podstawie umowy zlecenie lub o świadczenie usług (osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą niezatrudniających pracowników i zleceniobiorców). W przypadku pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej nie ma znaczenia, kiedy jest świadczona praca, czyli czy na przykład w weekendy. Za każdą przepracowaną godzinę bowiem w 2021 roku przysługuje stawka 18,30 zł brutto.

REKLAMA

Powiązany Artykuł

MRPiT: w grudniu można spodziewać się wolniejszego tempa inflacji

Minimalne wynagrodzenie wpływa na wiele spraw

Wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą również podwyżkę innych świadczeń. Od 2021 roku wyższa będzie odprawa dla zwalnianych grupowo. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Wyniesie więc 42 tys. zł brutto. Wzrośnie też dodatek za pracę w nocy. Jak zapisano w art. 151 kodeksu pracy, każdemu pracującemu w porze nocnej, czyli między godz. 22 a 7, należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej.

Od wysokości minimalnego wynagrodzenia nie może być niższe wynagrodzenie za czas przestoju w firmie oraz odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy. Sąd nie może przyznać odszkodowania niższego od pensji minimalnej.

Na podwyżce ustawowego minimum skorzystają też dłużnicy, którym wypłatę zajął komornik. A wszystko dlatego, że zgodnie z prawem, po potrąceniach pracownik musi dostać co najmniej minimalną pensję. W przypadku kar za wykroczenia służbowe na konto pracownika musi trafić przynajmniej 90 proc. najniższej płacy, a przy potrąceniach zaliczek firmowych – co najmniej 75 proc.

W świetle obowiązującego prawa do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się już dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz dodatku za pracę w nocy.

PolskieRadio24.pl/pomorska.pl/DoS, md