Zaledwie co trzeci Polak jest zadowolony z zarobków. Większość woli podwyżkę niż benefity

Większość badanych Polaków nie jest zadowolonych ze swojej pensji – jedynie 32 proc. respondentów twierdzi, że obecne wynagrodzenie spełnia ich oczekiwania, a 37 proc. nie zgadza się z tym zdaniem. Dokładnie tyle samo uważa, że zarabia odpowiednio w stosunku do swoich umiejętności i doświadczenia – wynika z kolejnej odsłony badania "Polacy w środowisku pracy", przeprowadzonego przez analityków Pracuj.pl.

Mniej niż połowa respondentów (45 proc.) starała się w ubiegłym roku o podwyżkę, a co trzeci (32 proc.) nie robił tego nigdy.

Powiązany Artykuł

Zmiany w umowach o dzieło. Wszystkie informacje mają trafiać do ZUS

Oferty pracy powinny zawierać informację o zarobkach

Polacy mają trudności z rozmawianiem o pieniądzach. Wielu osobom poruszanie kwestii finansowych wydaje się niezręczne, nawet w takich sytuacjach jak rozmowa o pracę. Tylko 28 proc. spośród ankietowanych osób przyznało, że dzielą się informacjami na temat zarobków z innymi. Trudno się więc dziwić, że tylko połowa respondentów (49,5 proc.) ma w swojej opinii wiedzę, jak na tle konkurencji wypadają ich zarobki – czytamy w opracowaniu.

Tylko połowa zatrudnionych respondentów (50 proc.) uznała, że system wynagrodzeń pracowników obowiązujący w ich miejscu pracy jest jasny i zrozumiały. Natomiast blisko co czwarty (23 proc.) nie zgodził się z tym stwierdzeniem, a 27 proc. nie miało określonego zdania. Negocjować wysokość wynagrodzenia potrafi – według własnej oceny – 37 proc. badanych.

Badanie pokazało także, iż 71 proc. respondentów uznaje, że oferty pracy powinny zawierać informację o dokładnych lub przybliżonych zarobkach na stanowisku, którego dotyczy rekrutacja.

Powiązany Artykuł

Eksperci: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn, a pandemia osłabia ich pozycję na rynku pracy

Na pierwszym miejscu pakiety medyczne

Jeśli chodzi o korzyści pozapłacowe, jak m.in. pakiet medyczny, dodatkowy urlop, ubezpieczenie – znalazły się one na czwartym miejscu piramidy deklarowanych potrzeb. Jednak w rywalizacji z bezpośrednim wynagrodzeniem zazwyczaj przegrywają, nawet jeśli mają wysoką wartość. Aż 60 proc. osób wybrałoby dodatkowe wynagrodzenie niezależnie od tego, czy oferowany profit miałby wartość wyższą od kwoty podwyżki.

Kolejne 38 proc. respondentów uznało, że wybrałoby "cenniejszy" benefit, ale tylko w sytuacji, gdy pokrywałby się on z ich zainteresowaniami. Tylko 3 proc. ankietowanych wolałoby jakiekolwiek świadczenie pozapłacowe zamiast podwyżki.

Nie oznacza to jednak, że Polacy nie cenią sobie benefitów. Na pierwszym miejscu wśród nich znalazły się pakiety medyczne (42 proc. wskazań). Takie dodatkowe świadczenia są oferowane w 24 proc. firm. W pierwszej trójce najbardziej pożądanych znalazły się także dodatkowy płatny urlop (37 proc.) oraz ubezpieczenie na życie (34 proc.).

 

PolskieRadio24.pl, PAP, DoS