Rynek pracownika w USA. Historycznie wysoka rotacja personelu

Duża rotacja pracowników występuje przede wszystkim w branżach, w których praca nie może być wykonywana zdalnie. Niektóre z największych wrześniowych strat pochodzą z branż rekreacji i hotelarstwa, handlu detalicznego, produkcji i usług zdrowotnych. Ludzie odchodzili z pracy najszybciej w południowych regionach Stanów Zjednoczonych. Przy obecnym tempie odchodzenia z pracy pracodawcy są w zasadzie zmuszeni do wymiany całego personelu w ciągu zaledwie kilku miesięcy.

Liczba osób odchodzących z pracy wzrosła najbardziej w branży artystycznej, rozrywkowej i rekreacyjnej (np. osoby obsługujące imprezy na żywo); innych usługach (które obejmują od pracowników samochodowych do fryzjerów do pracowników pralni); oraz w lokalnych i państwowych zawodach rządowych.
Do tej pory około 34.4 miliona osób zrezygnowało z pracy w tym roku, z czego ponad 24 miliony od kwietnia. Dla porównania, w całym 2020 roku 36,3 miliona osób rzuciło pracę.

Gdzie są miejsca pracy?

Departament Pracy poinformował o 10,4 milionach wolnych miejsc pracy we wrześniu, co jest zgodne z poprzednimi miesiącami, z największym wzrostem w opiece zdrowotnej i pomocy społecznej, administracji państwowej i samorządowej, z wyłączeniem edukacji, handlu hurtowym i rolach informacyjnych.

Powiązany Artykuł

Zapotrzebowanie na kandydatów do pracy rośnie. Coraz trudniej jednak z kompetencjami pracowników

We wrześniu na każde 10 wolnych miejsc pracy przypadało siedmiu bezrobotnych, co jest rekordowo niską liczbą, dającą ludziom przewagę w wyborze kolejnej posady. Oczywiście, są to średnie dla całego kraju. Hetrick twierdzi, że na niektórych lokalnych rynkach pracy, szczególnie na południu i zachodzie, na każde wolne miejsce pracy przypada jeszcze mniej dostępnych pracowników.

REKLAMA

Największe luki w zatrudnieniu w stosunku do dostępnych pracowników występują w służbie zdrowia, transporcie i pracach magazynowych, które wymagają pracy fizycznej i gdzie ryzyko zachorowania na Covid-19 jest wysokie.

Święta bez pracowników

Firmy robią wszystko, co w ich mocy, by przygotować personel na sezon świątecznych zakupów, w tym oferują atrakcyjne premie, świadczenia emerytalne, pomoc w nauce i inne dodatki, które nie są zazwyczaj oferowane pracownikom o niższych zarobkach.

Powiązany Artykuł

Wyróżnienia dla firm inwestujących w pracowników. PARP prowadzi konkurs "Pracodawca Jutra"

Mimo to, może to nie wystarczyć, aby przyciągnąć ludzi do pracy, aby dotrzymać kroku rosnącemu popytowi konsumentów. Już teraz linie lotnicze muszą ograniczać loty, a producenci sygnalizują opóźnienia w wysyłce towarów, wynikające częściowo z braków kadrowych.

Wysoki popyt konsumencki w połączeniu z niedoborem pracowników tworzy "korek", który będzie trwał do sezonu wakacyjnego. Pracownicy chętni do podjęcia pracy sezonowej, często wykonywanej osobiście, mogą skorzystać z wyższych wynagrodzeń i atrakcyjnych świadczeń.

REKLAMA

Pracownicy korzystają

Obecny okres historycznej rotacji może być ekscytującym momentem dla osób poszukujących pracy, które korzystają z tego, że pracodawcy oferują zachęty do zatrudniania i obniżają swoje wymagania.

Osoby, które zmieniają pracę, odnotowują szybszy wzrost płac niż osoby, które pozostają na miejscu. A zachęty do zatrudniania, wraz z niską stopą bezrobocia, mogą zachęcić osoby nieaktywne zawodowo do ponownego wejścia na rynek pracy.

Obecnie na rynku pracy w USA jest o 5 mln osób mniej niż przed pandemią. Ekonomiści spodziewają się, że więcej osób powróci na rynek pracy, gdy ich oszczędności, zasilone funduszami stymulacyjnymi, spadną, być może już wiosną 2022 roku.

REKLAMA

PolskieRadio24.pl/ MakeIt/CNBC/ mib