Prognoza dla rynku pracy na 2015 rok. „Pracownicy będą dyktować warunki”

Posłuchaj

O prognozach dla rynku pracy na 2015 rok mówił w Polskim Radiu 24 gość audycji Wydarzenia dnia w gospodarce: Marek Strojkowski, ekspert ManpowerGroup /Elżbieta Szczerbak, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia/

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

-Zmierzamy bardzo mocno w kierunku rynku pracownika. To kandydaci powoli zaczynają dyktować warunki dla pracodawców. Ponownie mamy do czynienia z sytuacją, którą obserwowaliśmy w czasach wielkiej emigracji, kiedy sporo Polaków wyjechało za granicę. I dziś mamy podobną sytuację, ponieważ mamy niedobór kompetencyjny – uważa Marek Strojkowski.

W jakich branżach będzie praca?

Jak wynika z analizy ManpowerGroup Barometr Zatrudnienia, w pierwszym kwartale 2015 roku szczególnie duże wzrosty widać w produkcji przemysłowej, w transporcie, logistyce i spedycji, a także w handlu. Szczególnie handel napędza koniunkturę innych sektorów - dodaje ekspert - to są te branże, w których cały czas obserwujemy duże zapotrzebowanie na pracowników, i w których pracodawcy deklarują dwucyfrowe wzrosty zatrudnienia w I kw. 2015 roku.

Poszukiwani wykwalifikowani pracownicy

Największych rekrutacji spodziewają się firmy duże i średnie. Poszukiwani będą i pracownicy produkcyjni, magazynowi, ale też pracownicy wykwalifikowani, czyli mówimy tutaj o operatorach, ślusarzach, frezerach.

-Tu jest dodatkowe wyzwanie - mówi ekspert Marek Strojkowski - ponieważ zniknęły nam szkoły zawodowe, więc mamy niedobór talentów na tym rynku.

Deficyt rąk do pracy w IT

Zdaniem eksperta, wciąż będzie się pogłębiał też deficyt w branży IT. Rozwój nowych technologii przekłada się na rosnące zapotrzebowanie na specjalistów IT, których w Polsce coraz trudniej rekrutować, ponieważ są oni również poszukiwani przez zagraniczne korporacje. Jak mówi ekspert, dzisiaj wybór kierunków związanych z tym sektorem daje gwarancję zatrudnienia.

Liczyć się będą kompetencje miękkie

Trudności ze znalezieniem specjalistów powodują w coraz większym stopniu, że pracodawcy będą zwracali uwagę przede wszystkim na kompetencje miękkie przy rekrutacji pracowników. U absolwentów będą się liczyły motywacja i zaangażowanie do pracy - wymienia Marek Strojkowski - Nawet styl pisania CV zmienił się i dzisiaj nie zaczynamy od wykształcenia, tylko od tego, jaką kto charakteryzuje się osobowością, co robił w swoim życiu do tej pory i co chce osiągnąć w krótkim terminie.

Rynek pracy w 2015 roku będzie dynamicznie się zmieniał, a to oznacza, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą być elastyczni i z uwagą obserwować co się na nim dzieje.

Elżbieta Szczerbak, awi