Praca dla młodych: będzie refundacja kosztów zatrudnienia

Posłuchaj

Wiceminister pracy Jacek Męcina o nowych przepisach mających promować zatrudnianie młodych osób (IAR)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Zmiany, które wnieśli do Sejmu posłowie koalicji, zakładają, że koszty refundacji mają być finansowane z Funduszu Pracy. Na pomoc w znalezieniu pierwszej pracy przez młodych ludzi miałoby trafić z tego źródła 3 mld zł.

Według uchwalonych zmian pracodawca za zatrudnienie młodych ludzi przez rok będzie otrzymywał comiesięczny zwrot w wysokości najniższego wynagrodzenia. Przez kolejne 12 miesięcy będzie miał obowiązek nadal zatrudniać takiego pracownika, ale już ze swoich środków. Będzie miał jednak dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego i pieniędzy na podnoszenie kwalifikacji zatrudnionych.

Refundacja od 1 stycznia 2016 r.

Refundację będzie można otrzymać od 1 stycznia 2016 r. W nowelizacji określono wzory podziału środków pomiędzy poszczególne województwa i zasady przekazywania oraz rozliczania pieniędzy. W ustawie wprowadzono limit 3 mld zł na koszty refundacji.

Sejm przyjął też poprawkę zaproponowaną w drugim czytaniu przez PO, uściślającą zasady finansowania nowego rozwiązania wspierającego zatrudnienie młodych ludzi.

Rząd w stanowisku do uchwalonego projektu ocenił, że możliwe jest sfinansowanie w 2016 r. dodatkowych wydatków na refundację w kwocie nieprzekraczającej 700 mln zł, a w kolejnych latach do 1 mld 50 mln zł.

Kto nie będzie mógł skorzystać z refundacji?

Do zmian w prawie wpisano zasadę, by z refundacji nie mogą korzystać firmy, które w ostatnich sześciu miesiącach zwolniły pracowników. Chodziło o zabezpieczenie się przed zwalnianiem dotychczas zatrudnionych pracowników i zastępowaniem ich bezrobotnymi do 30. roku życia objętymi refundacją z Funduszu Pracy wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne.

Projekt zgłosili w Sejmie posłowie koalicji, ale był on elementem zapowiadanej w kampanii wyborczej b. prezydenta Bronisława Komorowskiego strategii "Dobry start dla młodych". Zmiany uzyskają moc prawną 14 dni od ich opublikowania.

Wiceminister pracy Jacek Męcina zaznaczył, że nowelizacja to szansa dla startujących na rynku zatrudnienia. Dla pracodawców bowiem kluczowy w przyjmowaniu nowych ludzi jest staż pracy i doświadczenie zawodowe. Powołał się na badania agencji doradztwa personalnego i pracy tymczasowej Randstad. Wynika z nich, że takimi kryteriami kieruje się połowa pracodawców. Badania wykazały też, że przyjętą dzisiaj nowelizację popiera 85 procent pracodawców.

Teraz ustawa trafi do Senatu.

IAR/PAP, awi