Benefity mają podtrzymać zapał polskich pracowników do pracy
Na wiosnę pracownicy podchodzą do obowiązków z większą pasją. System benefitów podtrzyma ich dobry nastrój - pisze poniedziałkowy "Puls Biznesu". Dodaje, że według polskich pracodawców marchewka jest skuteczniejszą metodą motywowania niż kij.
2017-03-13, 07:52
Badanie "Drogowskaz Motywacyjny 2017" realizowane przez Sodexo Benefits and Rewards Services oraz niezależny instytut Kantar Millward Brown pokazało zmianę podejścia właścicieli firm do benefitów w ciągu ostatnich kilku lat.
Benefity przede wszystkim dobrą motywacją pracowników
Cztery lata temu uważali je za wsparcie pracowników będących w trudnej sytuacji finansowej lub pomoc socjalną (64 proc. badanych). Obecnie tego zdania jest 28 proc. respondentów, a 61 proc. uważa, że benefity są przede wszystkim dobrą motywacją pracowników.
Świadczenia są także coraz częściej nagrodą za wysiłek włożony w dane przedsięwzięcie oraz za osiągnięcie postawionego pracownikowi celu (postępuje tak jedna trzecia firm, a ponad połowa z nich ma na to osobny budżet przekraczający średnio 11,2 tys. zł).
PAP, awi
REKLAMA