X
Szanowny Użytkowniku
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Zachęcamy do zapoznania się z informacjami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych w Portalu PolskieRadio.pl
1.Administratorem Danych jest Polskie Radio S.A. z siedzibą w Warszawie, al. Niepodległości 77/85, 00-977 Warszawa.
2.W sprawach związanych z Pani/a danymi należy kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, e-mail: iod@polskieradio.pl, tel. 22 645 34 03.
3.Dane osobowe będą przetwarzane w celach marketingowych na podstawie zgody.
4.Dane osobowe mogą być udostępniane wyłącznie w celu prawidłowej realizacji usług określonych w polityce prywatności.
5.Dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy lub do organizacji międzynarodowej.
6.Dane osobowe będą przechowywane przez okres 5 lat od dezaktywacji konta, zgodnie z przepisami prawa.
7.Ma Pan/i prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich poprawiania, przeniesienia, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
8.Ma Pan/i prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych do jej wycofania. Skorzystanie z prawa do cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.
9.Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
10.Polskie Radio S.A. informuje, że w trakcie przetwarzania danych osobowych nie są podejmowane zautomatyzowane decyzje oraz nie jest stosowane profilowanie.
Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronach dane osobowe oraz polityka prywatności
Rozumiem
more_horiz
Gospodarka

Kodeks pracy trzeba napisać od nowa. Ten obecny ma prawie 50 lat

Ostatnia aktualizacja: 13.10.2016 17:19
Kodeks pracy powinien być napisany od nowa. Obecnie obowiązujący powstał w latach 70-tych dwudziestego wieku.
Audio
  • Kodeks pracy obowiązuje już prawie 50 lat. Co należy w nim zmienić zmienić, by przystawał do realiów rynku pracy i biznesu, o tym w Ekspresie Gospodarczym radiowej Jedynki./Aleksandra Tycner, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia.
Jedną z głównych kwestii do regulacji w nowym Kodeksie pracy  jest np. czas pracy i rozwiązania dotyczące układów zbiorowych.
Jedną z głównych kwestii do regulacji w nowym Kodeksie pracy jest np. czas pracy i rozwiązania dotyczące układów zbiorowych. Foto: Glow Images/East News

Kodeks był wielokrotnie nowelizowany, ale nie przystaje do współczesnych wymogów rynku pracy. Co do tego zgadzają się i pracodawcy i pracownicy. 

Kodeks pracy dla pracowników, nie tylko dla prawników

̶  Kodeks pracy powinien określać minima, które obowiązują wszystkich i powinien być zrozumiały przez tych, dla których powstał, a nie wyłącznie dla prawników - mówi Romuald Wojtkowiak, przewodniczący Związków Zawodowych Metalowców.

Kodeks powinien dawać więcej miejsca dla regulacji zakładów pracy

Jak podkreśla, kodeks nie jest w stanie objąć wszystkiego, dlatego powinniśmy iść w kierunku, kiedy jak najwięcej spraw jest załatwianych, przy zachowaniu kodeksowych minimów, w zakładzie pracy.

Ważnym elementem do nowej regulacji jest kwestia czasu pracy

̶  Takim elementem jest na pewno czas pracy – mówi Romuald Wojtkowiak

̶  To jest kwestia, co do której mogą dogadać się związki zawodowe i pracodawcy, a kodeks pracy nie musi ich szczegółowo regulować- uważa szef metalowców.

Zmienić trzeba przepisy dotyczące układów zbiorowych

Reprezentujący pracodawców Zbigniew Żurek, wiceprezes Business Centre Club mówi, że zmian wymaga przepis dotyczący umów zbiorowych.

̶  Przepisy mówią, że układy zbiorowe nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż to, co jest zapisane w kodeksie, regulaminy mniej korzystne od układów i to pęta pracodawców.

I dodaje, że jeśli obecnie nie można zapisywać pewnych specyfik branżowych dla pracodawców, to trudno się im dziwić, że nie chcą ich zawierać.

Związki przeciwne umowom śmieciowym, ale…

̶  Związkowcy są zdecydowanie przeciwni tak zwanym umowom śmieciowym w zakładach pracy - mówi Wojtkowiak.

Jak podkreśla, związki są za likwidacją tych umów, ale rozumieją, że np. umowy zlecenia są korzystne dla pewnych grup, nie pracujących w zakładach pracy. 

Kodeks powinien uwzględniać zamierające się realia na rynku pracy 

Zdaniem Business Centre Club, Kodeks nie powinien abstrahować od realiów rynku pracy.

̶  Nowy Kodeks powinien uwzględniać aktualną sytuację jeśli chodzi o stosunki pracy, w tym każda formę świadczenia pracy, zgodną z prawem – mówi Zbigniew

W Kodeksie więcej o mobbingu

̶  Mocniej niż obecnie w nowym Kodeksie pracy powinny być umocowane przepisy dotyczące mobbingu - uważa Wojtkowiak.

Podkreśla, że obecnie mamy do czynienia z wieloma działaniami mobbingu, który jest jednak trudny do udowodnienia, stąd konieczność jego mocnego zaakcentowania w Kodeksie. 

Sporną kwestią jest jak wypowiadać umowy o pracę

Pracodawcy twierdzą, że zachętą do zawierania umów o pracę byłaby możliwość wypowiadania ich bez podania przyczyn, a także gdyby związki zawodowe informować po fakcie wypowiedzenia umowy, a nie już o takim zamiarze. Bo wtedy pracownicy podejmują działania, które to wypowiedzenie uniemożliwiają, na przykład idąc na długie zwolnienie lekarskie.

Są też inne sporne kwestie

Rozbieżności między pracodawcami a związkowcami dotyczą właśnie roli związków zawodowych w firmach, długości lub w ogóle istnienia okresu ochronnego dla pracowników przed emeryturą, długości okresu próbnego czy czasu pracy.

Nad opracowaniem nowych przepisów pracuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy.

Aleksandra Michałek – Tycner, jk

Ten artykuł nie ma jeszcze komentarzy, możesz być pierwszy!
aby dodać komentarz
brak

Czytaj także

Ekspert: mobberzy mają w Polsce duże pole manewru

Ostatnia aktualizacja: 24.02.2015 13:39
- Mobbing jest kategorią z jednej strony popularną i nadużywaną, a z drugiej formalną, zapisaną w Kodeksie pracy. Definicja mobbingu jest tam jednak bardzo mało precyzyjna - mówi prof. Czesław Szmidt.
rozwiń zwiń

Czytaj także

Nowy kodeks pracy: jak pogodzić związki i pracodawców?

Ostatnia aktualizacja: 06.09.2016 19:27
Powstanie nowy Kodeks pracy. Ma być bardziej zrozumiały i dla pracowników i dla pracodawców.
rozwiń zwiń

Czytaj także

Ruszają prace nad nowym Kodeksem pracy. Obejmą m.in. czas pracy, umowy śmieciowe

Ostatnia aktualizacja: 20.09.2016 15:36
W tym tygodniu w piątek odbędzie pierwsze spotkanie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.
rozwiń zwiń