Pracownicze Plany Kapitałowe. TFI PZU podpisał ponad 18 tysięcy nowych umów

Nasz sukces to nie tylko zasługa atrakcyjnej oferty i szerokiego wsparcia, które oferujemy pracodawcom przy wdrażaniu i obsłudze PPK - podkreśla wiceprezes TFI PZU Marcin Żółtek. Pokazaliśmy, że potrafimy zarabiać, skutecznie pomnażając oszczędności pracowników zgromadzone w PPK - informuje wiceprezes.

Posłuchaj

TFI PZU podpisał ponad 18 tysięcy nowych umów o zarządzenie PPK (IAR) 0:28

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Wyjaśnia, że w pierwszym, ubiegłorocznym etapie wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych umowy o zarządzanie PPK podpisało z Grupą PZU ponad 1000 największych pracodawców.

Powiązany Artykuł

Zmiany dla osób w kwarantannie. ZUS sam będzie pozyskiwał informacje w tej sprawie

35-40 procent pracowników

Wiceprezes Marcin Żółtek przypomniał, że 75 tysięcy mikro, małych i średnich firm miało czas do wczoraj na podpisanie umowy o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Tak wynika z ustawy o PPK. Polski Fundusz Rozwoju szacuje, że udział pracowników w II etapie wdrażania systemu sięgnie 35-40 procent.

Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny i powszechny system długoterminowego oszczędzania. Do programu może przystąpić każdy zatrudniony, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Oszczędności są tworzone wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.

ks