Pozapłacowe koszty pracy

Posłuchaj

Czym są pozapłacowe koszty pracy, wyjaśnia Andrzej Kubisiak, ekspert rynku pracy Work Services (Dominik Olędzki, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Koszty te odprowadzane są od podstawy wynagrodzenia.

W Polsce mamy dwie, podstawowe wartości określające poziom wynagrodzeń. Pierwsze, wynagrodzenie brutto, najczęściej jest ewidencjonowane przez Główny Urząd Statystyczny, ale pojawia się również w umowach o pracę –  tam pracownik może znaleźć swoje wynagrodzenie wyrażone w kwocie brutto - wyjaśnia ekspert. 

To, co pracownicy otrzymują na konto – „do ręki”, jest to kwota netto. Pomniejszona jest ona o obowiązkowe składki, które tak naprawdę odprowadza za nas pracodawca. W ramach tych składek mamy opłacane m.in.: podatek dochodowy, koszty związane z ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym. Do tego istnieje również obowiązkowa składka, którą pracodawca odprowadza za pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Te wszystkie składki, które wchodzą w dodatkowe koszty, doliczane do poziomu wynagrodzeń – są to pozapłacowe koszty pracy. 

– Przyjmując, że pracownik zarabia średnią płacę, która występowała w polskiej gospodarce w III kwartale 2015 roku i która nieznacznie przekraczała 4 tysiące złotych brutto, na konto zatrudnionego wpływał przelew w wysokości ok. 2900 zł. Natomiast pracodawca za całkowity koszt pracy - przy takim wynagrodzeniu, musiał odprowadzić 4800 złotych kosztów (w tym 2900 trafiało do pracownika), a prawie 2 tys. kosztów stanowiły koszty pozapłacowe - wylicza Andrzej Kubisiak. 

Dominik Olędzki