2 maja: czy szef może nas zmusić do urlopu?

Posłuchaj

O prawie pracy w Polskim Radiu 24 ( Dominik Olędzki, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Tymczasem nie wszystkim firmom opłaca się otwieranie swoich biur tego dnia. Sprawa całkowicie jest zrozumiała, bo będzie to dzień, w którym wiele innych firm i instytucji będzie zamkniętych.

Urlop jest dobrowolny

Tymczasem niektórzy pracodawcy zmuszają swoich pracowników do pobrania za ten dzień - urlopu wypoczynkowego. Takie działanie jest niezgodne z prawem - przekonuje mecenas Piotr Wojciechowski, ekspert rynku pracy.

- Urlop wypoczynkowy zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy powinien być udzielany na mocy porozumienia z pracownikiem. Sytuacja jest taka, że jeżeli pracownik nie weźmie sobie urlopu, to będzie musiał przyjść do pracy i w ten sposób sobie „porwie” ten urlop na drobne kawałki. Alternatywa dla pracownika jest niekorzystna. Zmusić pracownika do urlopu jednak w ten dzień jest nie zgodne z prawem – wyjaśnia gość Polskiego Radia 24.

PIP może interweniować

Pracownicy, którzy zmuszani są do pobierania dnia wolnego za 2 maja, mogą zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy - a pracodawca może za to zostać ukarany.

Dzień wolny to 0,3 proc. PKB

W Polsce w tym roku mamy 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt liczba dni wolnych wyniesie 113. Każdy kolejny wolny dzień to koszt dla naszej gospodarki - przekonuje Andrzej Kubisiak z Work Services.

- Z perspektywy gospodarki każdy dodatkowy dzień, który się pojawia w kalendarzu to 0,3 proc. PKB. To jest koszt, który ponosi gospodarka – wyjaśnia gość.

Liderami w dniach wolnych w Unii Europejskiej są Belgowie, którzy mają ich aż 24, na drugim miejscu są Węgrzy 17 dni; Najmniej - bo tylko 9 - dni świątecznych mają  Niemcy, Hiszpanie, Holendrzy i Anglicy.

Dominik Olędzki, abo