Koniec z tzw. syndromem pierwszej dniówki. Zmiany w Kodeksie pracy
Senat zajmie się w środę dwiema ustawami, które wprowadzają zmiany do Kodeksu pracy. Pierwsza z nowelizacji wprowadza obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
2016-06-08, 07:12
Posłuchaj
Obecnie obowiązuje przepis, który daje pracodawcom możliwość zawarcia umowy z pracownikiem najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy co prowadzi do nadużyć i niewypełniania obowiązku zgłaszania osoby zatrudnionej do ubezpieczenia społecznego. Senackie komisje: gospodarki i ustawodawcza proponują przyjęcie ustawy bez poprawek.
Nowelizacja Kodeksu Pracy spowoduje, że każdy pracownik będzie musiał już pierwszego dnia pracy mieć umowę na piśmie, albo potwierdzone na piśmie jej warunki, co będzie jednoznaczne dla służb kontrolujących zatrudnienie. Wprowadzane zmiany usprawnią też działania Państwowej Inspekcji Pracy. Łatwiej będzie jej skontrolować, który pracodawca nie stosuje się do przepisów prawa.
Nielegalne zatrudnienie to wciąż spory problem
Ze sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy z 2014 r. wynika, że nielegalne zatrudnienie stwierdzono w 18 proc. kontrolowanych podmiotów. Nieprawidłowości dotyczyły ponad 10 tysięcy pracowników objętych kontrolą. Nielegalne zatrudnianie stwierdzano najczęściej w transporcie, gospodarce magazynowej, usługach gastronomicznych i związanych z zakwaterowaniem.
REKLAMA
Druga zmiana w Kodeksie pracy
Druga z nowelizacji Kodeksu pracy ogranicza zakaz zatrudnienia kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia do kobiet w ciąży i karmiących piersią, co ma zapewnić równouprawnienie płci. Ustawa nowelizuje kodeks pracy zgodnie z zastrzeżeniami jakie zgłosiła w tym względzie Komisja Europejska.
IAR, awi
REKLAMA