Minimalna stawka godzinowa wyniesie 12 zł brutto. Sejm przyjął ustawę

Posłuchaj

Wszystkie kluby parlamentarne, z wyjątkiem Nowoczesnej, poparły w drugim czytaniu projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Za przyjęciem ustawy głosowało 380 posłów, 47 było przeciwko, a 14 wstrzymało się od głosu.

Wcześniej Sejm nie zgodził się na odrzucenie ustawy w całości o co wnioskowała Nowoczesna. Nie zgodził się też na propozycję PSL, by podwyższyć stawkę godzinową do co najmniej 14 złotych.

Czy ustawa skończy z patologiami na rynku pracy?

Tuż przed ostatecznym głosowaniem minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska podkreślała, że ustawa jest niezwykle ważna dla polskiego rynku pracy. Jak mówiła, rządowi bardzo zależy na tym, by w Polsce pracownicy byli godnie wynagradzani, co już w swoim ekspose deklarowała premier Beata Szydło. Minister Rafalska wyraziła nadzieję, że ta ustawa skończy czas patologii w wynagradzaniu polskich pracowników.

Rafalska: stawka minimalna nie ugodzi w drobnych przedsiębiorców

Minister Rafalska odniosła się też do krytyki Nowoczesnej, której posłanki zarzucały rządowi, że podnosząc minimalną stawkę godzinową szuka pieniędzy w kieszeniach drobnych przedsiębiorców, którzy, jak mówiła Katarzyna Lubnauer z Nowoczesnej, z ledwością "wiążą koniec z końcem."

Minister podkreślaa, że z trudem słucha takich bredni, bo to polskie rodziny i pracownicy z trudem wiążą koniec z końcem. Dodała, że ci, którzy dzisiaj tak jak PSL mają świetne pomysły jak podnieść stawkę godzinową albo jak pomóc polskim przedsiębiorcom, przez całe lata godzili się na utrwalanie patologii, w której polski pracownik jest wynagradzany na poziomie trzech, czterech, pięciu złotych za godzinę.

- Nie pozwolimy na dalsze utrzymywanie tej patologii - mówiła minister Rafalska.

Przypomniała, że ustawa jest wynikiem kompromisu zawartego pomiędzy pracodawcami i związkami zawodowymi w Radzie Dialogu Społecznego. Zaznaczyła, że ustawa jest też korzystna dla młodych ludzi, gdyż to oni zatrudniani są najczęściej na umowy zlecenia i zarabiają grosze. Przypomniała, że ustawa likwiduje przepisy różnicujące wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracowników etatowych ze względu na staż pracy.

Obecnie pracownik w pierwszym roku zatrudnienia musiał otrzymywać co najmniej 80 procent płacy minimalnej. Po zmianach wszyscy pracownicy-niezależnie od stażu będą otrzymywać płacę minimalną w jednakowej, pełnej wysokości.

Jacek Męcina z Lewiatana: przedsiębiorcy udźwigną podnoszenie płac, ale…

Według Jacka Męciny z Konfederacji Lewiatan przedsiębiorcy udźwigną podnoszenie płac, tym bardziej, że sytuacja na rynku pracy znacząco się poprawiła.

Trzeba podnosić płace aby przyciągnąć pracowników

̶  Chcąc przyciągnąć ludzi, pracodawcy muszą podwyższać wynagrodzenia, choć nie we wszystkich branżach i regionach - zaznaczył w rozmowie z IAR Jacek Męcina.

Uwaga na biedniejsze regiony – może wzrosnąć szara strefa

Podkreślił, że w biedniejszych rejonach może nie wzrosnąć zatrudnienie i może zwiększyć się szara strefa. Mogą więc być pewne negatywne następstwa, choć przedsiębiorcy mają świadomość, że presja płacowa sprawia, iż wynagrodzenia rosną.

Jacek Męcina podkreślił, że stawka godzinowa w przyszłym roku może wynieść nie 12 a 13 złotych. Przypomniał, że pracodawcy i związkowcy zawarli kompromis w Radzie Dialogu Społecznego i stawka ma być waloryzowana w zależności od wzrostu płacy minimalnej. Jeśli więc spełnią się propozycje rządu, by płaca minimalna w 2017 roku wyniosła 2 tysiące złotych, to zgodnie z wpisanym wskaźnikiem waloryzacji stawka godzinowa wyniesie nie 12 a prawie 13 złotych. jest to duży wzrost, choć trzeba pamiętać, że w ostatnich latach płaca minimalna rosła w dość szybkim tempie - uważa Jacek Męcina.

Obecnie płaca minimalna wynosi 1850 złotych.

12 zł za godzinę, waloryzowane co roku

Ustawa wprowadza stawkę godzinową - 12 złotych brutto - dla pracujących na podstawie umowy-zlecenia i osób samo zatrudnionych. Stawka ta ma być waloryzowana w zależności od wzrostu płacy minimalnej.

Stawka będzie wynosiła 12 zł za godzinę, ale kwota waloryzowana będzie co roku w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę na etacie. Ponieważ w 2017 r. będzie obowiązywała nowa kwota wynagrodzenia minimalnego, również godzinowa stawka minimalna zostanie automatycznie zwaloryzowana. Projekt zakłada też niewliczanie dodatku za pracę w porze nocnej do wynagrodzenia.

W kolejnych latach stawka konsultowana z Radą Dialogu Społecznego

W kolejnych latach kwota miałaby być podwyższana w konsultacji z Radą Dialogu Społecznego w ramach negocjacji dotyczących wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę na etat i stawki godzinowej.

Stawka dla wszystkich umów

Stawka godzinowa zgodnie z projektem miałaby obejmować nie tylko osoby na umowach zlecenia, ale też samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm. Projekt precyzuje, kiedy takie rozwiązanie będzie stosowane, m.in. przy zleceniach, w których wyznaczono czas ich świadczenia. Minimalna stawka godzinowa ma mieć zastosowanie do wszystkich umów, bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia - wg stawki godzinowej, dziennej, tygodniowej, miesięcznej itp.

Wynagrodzenie wynikające z zastosowania minimalnej stawki godzinowej ma być wypłacane w formie pieniężnej, co najmniej raz w miesiącu. Wyłączenia z zasady minimalnego godzinowego wynagrodzenia za pracę mają dotyczyć m.in. rodzinnych domów pomocy i umów cywilnoprawnych przy opiece nad uczestnikami wycieczek.

Są wyłączenia ze stawki

Minimalna stawka nie będzie dotyczyła też m.in. zleceniobiorcy samodzielnie ustalającego miejsce i czas realizacji zadań, jeśli jego wynagrodzenie będzie zależało wyłącznie od osiągniętego rezultatu. Zdaniem twórców projektu w praktyce oznacza to, że nowe przepisy będą dotyczyć m.in. pracowników firm ochroniarskich i sprzątających, którzy mają szczególnie niskie stawki wynagrodzeń.

Państwowa Inspekcja Pracy - zgodnie z projektem - miałaby prawo do kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy oraz legalności zatrudnienia bez uprzedzenia przedsiębiorców i o każdej porze dnia i nocy. W godzinach pracy kontrolowanego podmiotu bez uprzedzenia mogliby prowadzić kontrolę wypłacania minimalnego wynagrodzenia za zlecenia lub świadczenie usług. PIP ma kontrolować, czy podmiot kontrolowany wypłacił minimalną stawkę godzinową, a Inspekcja będzie mogła wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia w wymaganej wysokości.

Sankcje za naruszenie przepisów o stawce godzinowej

Przewidziano także sankcje za naruszenie przepisów o zapewnieniu minimalnej stawki godzinowej. Przedsiębiorca, osoba działająca w jego imieniu albo osoba działająca w imieniu innej jednostki organizacyjnej, która wypłaca należne wygrodzenie za każdą godzinę pracy w wysokości niższej od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej – będzie podlegać karze grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.

W ustawie wykreślono też zmniejszenie kwoty minimalnego wynagrodzenia do 80 proc. dla młodych pracowników.

Ustawa i stawka godzinowa miałyby wejść w życie 1 stycznia 2017 r., ale część przepisów wcześniej - w dniu ogłoszenia ustawy i 1 września 2016 r. Zapisy projektu są wynikiem kompromisu zawartego między związkowcami a pracodawcami w Radzie Dialogu Społecznego.

IAR, PAP, jk