Praca podczas upałów. Do czego masz prawo?
Jeśli temperatura powietrza w pomieszczeniach, w których ma być wykonywana praca, przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca musi dopełnić różnych obowiązków. W pewnych sytuacjach pracownik może nawet powstrzymać się od pracy. O szczegółach obowiązujących przepisów mówiła w Polskim Radiu 24 Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.
2017-08-13, 11:15
Posłuchaj
Gdy temperatura za oknem przekracza 25 stopni Celsjusza i wykonujemy pracę na wolnej przestrzeni, a 28 stopni w pomieszczeniu zamkniętym, pracodawca ma obowiązek zapewnić nam zimne napoje w ilości nielimitowanej według potrzeb pracowników niezależnie od tego, na jakiej podstawie wykonujemy pracę – umowy o prace czy umowy cywilnoprawnej.
– Ten obowiązek przestaje być aktualny gdy w pomieszczeniach jest klimatyzacja. Jednak wówczas pracodawca jest zobowiązany do konserwacji i dbania o te urządzania, by nie stały się siedliskiem groźnych dla zdrowia bakterii, roztoczy czy grzybów. Klimatyzacja nie może powodować przeciągów, wyziębienia, przegrzania pomieszczeń pracy – powiedziała Danuta Rutkowska.
W sytuacji bezpośredniego zagrożenie dla zdrowia i życia, pracownik może nawet powstrzymać się od wykonywania swoich obowiązków. Musi wówczas niezwłocznie powiadomić o tym przełożonego. Za czas powstrzymywania się od pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Całość rozmowy do odsłuchania w nagraniu.
Audycję prowadziła Katarzyna Radzimirska.
Polskie Radio 24/dds
____________________