Administracyjne kłopoty z zatrudnieniem Hindusów w Polsce

Nasze firmy cały czas potrzebują dodatkowej siły roboczej, a pracownicy z Ukrainy nie są w stanie wypełnić luk powstałych na rynku pracy.

Dlatego przedsiębiorstwa poszukują pracowników również w odległych od Polski krajach azjatyckich, takich jak: Indie, Nepal, Bangladesz i Sri Lanka.

 Okazuje się jednak, że dobre chęci z obu stron nie wystarczą. Problemy dotyczą na przykład zatrudniania nad Wisłą Hindusów.

Zdaniem Mateusza Baranowskiego z firmy Fair Personal, zrzeszonej w Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia, największą barierą w sprowadzeniu pracowników z Indii do Polski jest niewydolność konsulatu w New Delhi.

REKLAMA

W konsulacie pracują cztery osoby, które od stycznia do lipca tego roku wydały 3,5 tysiąca wiz pracowniczych do Polski. Pracownicy konsulatu nie są w stanie wydawać tylu dokumentów, na ile jest zapotrzebowanie. Obecnie w konsulacie w New Delhi czeka 25 tysięcy osób, które chciałyby przyjechać do Polski.  W efekcie tego daje o sobie znać  proceder uprawiany przez nielegalnych pośredników, którzy zajmują miejsca w kolejce i odsprzedają je za cenę od tysiąca do trzech tysięcy euro.

Tymczasem polscy pracodawcy od roku badający rynek są przekonani, że w Indiach można znaleźć wykwalifikowanych i pracowitych ludzi, dla których zatrudnienie w Polsce stanowi atrakcyjną ofertę.

− U nas są lepsze warunki płacowe, które przyciągają Hindusów- podkreśla Mateusz Baranowski.

− Czynnikiem sprzyjającym przy ich zatrudnianiu jest fakt, że dość dobrze mówią po angielsku, zauważa ekspert. 

REKLAMA

Warto w początkowym okresie zapewnić nowozatrudnionym tłumacza, który wyjaśni im niuanse związane z nową pracą. Warto też przygotować tablice informacyjne z tłumaczeniem z polskiego na angielski . To wszystko pomaga szybciej asymilować  się w nowych warunkach.

Biurokracja trudną przeszkodą

Zapotrzebowanie na pracowników z Indii sygnalizowane jest głównie ze strony branż produkcyjnych, przetwórstwa  spożywczego, przetwórstwa tworzyw sztucznych. Nasze firmy liczą  też na: spawaczy, ślusarzy, operatorów CNC, szwaczki i tapicerów. Utrudnieniem jest fakt, że nie mamy podpisanej umowy z Indiami , która ułatwiłaby zatrudnianie Hindusów.

− Dlatego pracodawcy muszą składać  w wojewódzkich urzędach pracy dokumenty, aby  uzyskać pozwolenie na zatrudnienie pracownika. Takie zezwolenie wysyłane jest do Indii i wtedy potencjalny pracownik musi umawiać się na indywidualną rozmowę w konsulacie-wyjaśnia Mateusz Baranowski.

„ A dodać należy, że dojście do etapu, w którym ktoś składa wniosek wizowy graniczy z cudem. Wniosek taki można złożyć przez elektroniczny system na stronie polskiego konsulatu. Wirtualna bramka naboru otwiera się co czwartek o ósmej rano i przyjmuje 200 pierwszych osób, które zdążą się zarejestrować oraz 200 pierwszych maili z danymi, które przyjdą na adres konsulatu. Te 400 miejsc na tydzień to oczywiście bardzo mało, więc często zdarza się, że lokalni mieszkańcy rezerwują miejsca na całą swoją rodzinę i odsprzedają je agencjom po kilkaset euro. Jednak, nawet osoby, które wygrają na tej „loterii” i dostaną się na spotkanie w sprawie wizy nie muszą wcale otrzymać pozwolenia na przyjazd do Polski. Z szacunków agencji wynika, że pozwolenie otrzymuje zaledwie 20 proc. z nich”- napisano w informacji przygotowanej przez Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia.

REKLAMA

Tematy związane z zatrudnianiem pracowników z Indii oraz innych krajów azjatyckich będą poruszane podczas Kongresu Pracy Tymczasowej , który odbędzie się w Warszawie 27 września.

Dariusz Kwiatkowski, jk