Odmrożenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Spory zysk dla pracowników
Już tylko na podpis prezydenta czeka tzw. ustawa okołobudżetowa na 2023 r. Zakłada ona m.in. odmrożenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w firmach.
2023-08-04, 08:44
- Zebrane środki w funduszu mogą zostać przeznaczone m.in na wczasy pod gruszą czy różnego rodzaju zapomogi - mówi rzecznik NSZZ Solidarność Marek Lewandowski.
Posłuchaj
Fundusz tworzy się z corocznego odpisu. Obecnie jego podstawą jest przeciętne wynagrodzenie z 2019 roku. Dzięki zmianom od lipca tego roku, podstawą ma być przeciętne wynagrodzenie z 2021 roku.
W efekcie - jak mówi ekspert prawa pracy w kancelarii Sadkowski i Wspólnicy Marcin Frąckowiak - pracownicy na tym zyskają.
REKLAMA
Posłuchaj
Jednak jak zwraca uwagę ekspert - to głównie pracodawca będzie decydował o tym, gdzie trafią dodatkowe środki.
Posłuchaj
- Istotne jest również to, że niewykorzystane środki z funduszu w danym roku nie przepadną. - tłumaczy dyrektor w departamencie prawa pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej Marcin Stanecki.
REKLAMA
Posłuchaj
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest obligatoryjny w firmach z co najmniej 50 pracownikami. Tam gdzie pracowników jest co najmniej 20 również taki fundusz może zostać utworzony, lecz dopiero po złożeniu wniosku przez związek zawodowy.
PR24.pl, Krzysztof Kuczyński, DoS
REKLAMA